高薪怎么衡量值不值

小河HH

　　　职工都希望拿高薪，在国企或者大型企业或许有相关标准来衡量一个人的能力（或是阅历）是否能担当这份责任。但对于私企，比较小的企业怎么来衡量呢？私企管理相对混乱，具体表现就是分工不明确，或者是由于成本原因，一人多职什么都干。当然干的这些活有些是重要的，有些是琐碎的。私企老板尤其是不懂技术的，感觉给你那么多钱，你需要付出多少多少才算合格。出于这种想法，老板整天让你有干不完的事情，恐怕你占了他便宜。岂不知，安排的很多事情都是一些琐事，而很多能创造价值的事情都被耽误了，没时间做了。
' _- m1 W% q3 c2 N+ b& {$ P/ z$ j　　　实际情况这样的老板不在少数吧。
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老腰

工作过多过琐碎时应该对老板说“不”，我通常委婉地说，我的时间只有那么多，ABC事情很重要，其他的事情只能几天后处理，这样老板会意识到工作量过多的问题，如果做闷葫芦，只能怪自己。

梦回旧时光

老板给你安排那么多琐事，是因为觉得你不值那么多钱。

925269815

小私企大多都这德行，没有员工价值一说

韩寒11

该对老板说的就应该说，不要憋着，要不老板会一直认为你工作量不饱和

龙游河畔

看来是切身体会，楼主就在私企工作吧。

albert.tang

现在这种经济形势，哪儿都不好做。

韩寒11

老腰 发表于 2016-8-10 18:09
$ R0 ]% }3 ^9 {& m7 m: ^工作过多过琐碎时应该对老板说“不”，我通常委婉地说，我的时间只有那么多，ABC事情很重要，其他的事情只 ...

' x2 Y3 i$ ?) M$ [8 n我赞同你的观点，马善被人骑，人善被人欺
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oceantomas

老腰 发表于 2016-8-10 18:09
工作过多过琐碎时应该对老板说“不”，我通常委婉地说，我的时间只有那么多，ABC事情很重要，其他的事情只 ...

可是领导说你应该学会同时处理很多事情，你看谁谁谁，他的事不比你多？？

qiuqiu1234

事情过多时冷处理，总是说不又不好