企业应反思：为什么员工总离职！而不是不停的招聘！

杰克阿里 · 发表于 2016-8-3 15:50:22

见怪不怪，解决好了估计是一条转型路

ymm3014 · 发表于 2016-8-3 15:54:48

办公室一个交大的去年毕业的干了一年差不多算工人的活，现在准备回去考研了

觉得没有前途

斜阳西 · 发表于 2016-8-3 16:01:37

哎，心累了，自己太天真了，一心扑在工作、公司上，结果只能呵呵了

成歌2047 · 发表于 2016-8-3 16:30:46

企业适当的人才流动是好的，利于调动员工的积极性，但要保持大多数的稳定，特别是骨干人员；如果太多的员工流动，就证明公司没有凝聚力，或者福利工资待遇差，那就没有办法的了。

程总工程师 · 发表于 2016-8-3 23:57:20

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一重科技 · 发表于 2016-8-4 08:34:25

多听话就好了…………

slzt0529 · 发表于 2016-8-4 10:49:29

龙游河畔发表于 2016-8-3 12:43
" {2 X& h( o; N5 g* W真正的聪明的好老板少啊。。。。。。。。。。。。。。。

老板不聪明能当老板？那我们这些员工不都是一头猪了

szh404183072 · 发表于 2016-8-4 23:09:55

我上一家公司就是这样，技术人员绝大部分只干一年就有人，用老板的话说，走的都是不符合公司文化的，MD真想说，一年走一半，三年换一圈！你们公司是什么文化

耶稣爱子 · 发表于 2016-8-5 10:14:49

低端的产品，用不着高端的人，

岩love云 · 发表于 2016-8-9 22:00:39

andyany 发表于 2016-8-3 12:06" w. }( B9 v. ~7 u
很多企业的管理，对这些损失不敏感。但你要说到买一个东西差个5元钱，那却敏感得不得了。4 M) @/ ]9 R/ d# \6 p( i
说来话长，但却 ...

说白了，基层领导和中层领导没有把公司当一回事，觉得自己喜欢最重要，对公司的考虑在对自己的考虑之后。

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程总工程师程总工程师当前离线积分 196	发表于 2016-8-3 23:57:20 来自手机 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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