工资是社区历来的热点话题，大家辛苦干活，最关切的就是工资，也很正常。
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说到涨工资，好多社友表示都是通过跳槽实现的。这是使用最多的一种办法。你说怪不怪？$ M p: _2 @3 R8 u0 T! k
1 W# \ z# v5 g# d( c/ Q/ B为什么跳槽就能涨工资呢？这个道理是什么呢？哪位高手解释一下。为什么中国的企业不珍惜内部人才，不培养人才，却喜欢空降的人才呢，这很难理解。看来主要还是企业没有长远打算，有项目了又火烧屁股一样着急，不得不开高价找人。不知道是不是这个原因。
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从本质上讲，能给企业创造价值的人才应该得到相应的报酬。技术好，如果不能发挥作用，或者没有好项目给你做，就不能创造价值，也就拿不到高工资。有人技术不一定好，但企业也不要求很高技术，因为项目或产品本身技术含量并不高，只要求踏踏实实把事情做好。还有，刚才有个社友发帖说，老板的项目都不是靠技术拿到，而是靠关系拿到的。这样的老板，经验就告诉他技术不那么重要，关系才是重要的。你让他怎么重视技术。, q: v; p; S" p, D! C
% G- b3 L4 a$ r5 p很多事情，踏踏实实去做，不要马虎，不要偷工减料，技术一般的人是可以做好的。所以，工作态度，可靠性就很重要。所以，有时候技术一般的人也可以拿到不错的薪水。因为人家把事情做好了，让老板放心。% b& F# l, r- |3 S
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我创造了价值，老板就一定给我高薪吗？他会不会给我空虚诺对我进行欺骗啊。这个肯定是有的，但我觉得你有办法解决。那就是直接和老板谈判，告诉他不加工资就准备走人了。老板毕竟是聪明人，他知道利害关系的。你真的创造了价值，他必定会答应你，给你涨薪。
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所以，本质问题不是你有多牛，而是你创造了多少价值。牛，那是你自己的事情，老板不关心，老板关心的是你给他挣了多少钱。
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3 y5 M4 u/ S5 P/ X* {* r* e机械这个东西和IT大不一样，技术的成长需要很长时间，特别是需要好的平台，你不参与很多项目你就无法成长，单靠自己再努力都不行。所以，有时候真的需要牺牲一点薪水，为了登上一个好的平台。4 W. ? f# M3 W0 k- }) t! l
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好了，要涨薪，第一个方法要跳槽，第二个就是要创造价值，让老板觉得离不开你。第三个方法是什么呢，有人可能说是拍老板的马屁，和上司处理好关系。还有哪些好的办法。。。。。。
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发表于 2016-8-2 10:09:50
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