员工和老板的关系

小河HH

         很多人工作两三年后感觉自己实力强大了，感觉自己能力强了，开始让老板给大幅度涨工资。想必工作两三年的员工大都有这样的想法。但真正能得到老板们涨工资的不多，大大幅度涨工资的更是寥寥无几。这时员工很有情绪，大部分选择跳槽。这大概是最常见的现象吧。
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          平心而论，工作两三年的员工应不应该大幅度涨工资呢？公说公有理，婆说婆有理。如果换位思考一下，这两三年能力是增强了，但在自己的设计过程也出现了非常多的问题，甚至有些是相当严重的，这些都会给自己企业带来损失。这个过程更多的是自己在学习。
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5 y( J$ g- o2 ^( ^3 |+ F         如能综合考虑一下这些因素心里就会平衡点，也能找到更合理的位置。
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张张1998

主要看自己的能不能值得起涨工资，值得起，你跟老板说了，老板不同意，你可以另谋高就，值不起就继续努力。

韩寒11

找几个公司面试一下，看看自己值多少钱，然后再和老板谈

05527833

身前身后全是坑，坑你没商量，，，，，，人家有的是背景，，，咱有的是背影，，，，

伊玛目

普遍心理是宁可辞了你，花个高价找个跟你差不多的，也不愿给你涨。他的印象还是三年前的你
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屠夫没带刀

楼主这一个贴子，是3块钱还是5块钱？是一个月1千还是已经退休一个月5千？

liuchang-zhiyun

2~3年只能勉强算是入门，个人总是会高估自己的能力。

cangzhoumj

你再找一个还得废东西啊，浪费时间。

pengzhiping

少让老板操心就是了！

925269815

有些老板的确黑，而员工也有拿画图工的钱却做着总工的活，也有拿高薪不干实货的。
种事只能看实际情况说的，不能随意下定论，讨论谁对谁错也没意义。