论成长与待遇！

最爱依林

你刚毕业，所以没有那种紧迫感，所以才会问这种问题，可以理解。举个不恰当的例子，今天你小孩一天的伙食费是50块，但他要长大，所以隔天伙食费可能升到100，那这样就算公司只给你2000块，但安排了3000的事给你做，你也会毫不犹豫的干了，并主动去做4000块的事，目的就是为了多拿那一点工资。
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7 X3 A5 P/ C: a吃苦受累，这个过程是没什么好说的，也确实是很不公平、很不值得赞扬的过程，但也是为了追求公平而不得不跨越的阶段。目前论坛上真正脱离贫困且事业有成的几位人物，都无一例外在你纠结的环境中走过了很长时间，并最终走出来了。你仔细阅读他们的文字，可以感受到的

左次无咎

楼主干的漂亮，

桂2

桂2 发表于 2016-7-27 17:21
; c6 k/ C4 e& \& t, d3 `" G$ `对于新人来说报酬=工资+能学到的知识+经验+资历+学会处理各种人际关系       所以即使工资少别的方面得到的 ...

8 c* d2 P' R' o9 W4 m" Y那得有人要啊，有人要的话当然愿意选择收入更高更好的平台，问题是啥都不会的时候谁愿意给你这个平台啊

三叶草LZM

最爱依林 发表于 2016-7-27 17:24
7 V. v1 K$ k! {8 m$ }1 q, o你刚毕业，所以没有那种紧迫感，所以才会问这种问题，可以理解。举个不恰当的例子，今天你小孩一天的伙食费 ...

我只能说我现在还不能完全理解你说的那种紧迫感，但是我有一个疑问，难道你只能在这一家公司做事？我窃以为你这种想法恰恰阻碍了你的发展。你拿两千干的是四千的活儿，老板给你三千让你干四千五的活儿，你还得对他感恩戴德。造成这种现象的根本是什么？

桂2

桂2 发表于 2016-7-27 17:28
那得有人要啊，有人要的话当然愿意选择收入更高更好的平台，问题是啥都不会的时候谁愿意给你这个平台啊

我也敢断言在没学到真本事之前，你去找也没人会给你高的待遇，

常大爷

6 h# h& a3 s+ R) V! L' [/ e" N( K
) X( K+ r, ]  ]) R: T你只有体现出了三千块钱的价值，才能拿三千，你要是只体现两千的价值，你告诉老板说你给我三千块的工资，我给你干三千的活，你是老板你会怎么样？资本的的本质是榨取剩余价值，你创造一万块的价值，你能够拿到两千就不错了，剔除场地、设备、水电气、人工、损耗、税收、公务费用，老板再赚点，你觉得每方面占多少合适？机械行业（确切的说事任何行业）有很多年薪几百万的大拿，你以为他们就干了那么几百万的活？他们创造的价值是数千万上亿，甚至有些是不能衡量价值的，中国从来不缺人，但是中国一直很缺牛人！林子大了，什么鸟都有，你遇到的老板在中国遍地都是，既然不满，那为什么不认真学习，好好学，多学，自己牛逼了才是硬道理，自己牛逼了是你选公司，不牛逼那只能你求公司！

liuyong453

这是一个没有意义的话题。

miky8963

最爱依林 发表于 2016-7-27 17:07
/ u6 \- _6 a4 Z% f如果公司只给你2000块，那你是不是永远只干2000的活？那涨工资的逻辑又在哪里呢？
8 P2 n) i' l0 ?
年轻人总是过分看重了 ...

你能干三千的活了，才有资格给涨到三千，在这之前你也就只能拿两千。

泛中流

平常心。。。

con

把个人技能提升了，再苦点也没啥；就怕 苦也吃了也没啥长进，那就悲剧了