上班没人实习生顶？开玩笑的么？

sjkabc · 发表于 2016-7-26 21:28:44

过年到现在现场一直缺人。每个月向总务人事部递交的申请单都是泥牛入海，一直都没有回应。看着每个月的生产任务，再看看要求的每月完成率，我也唯有填写加班加点单，然后安排周末和下班后加班生产。
今天上午，总务人事部突然来了电话，通知领人，给了12个人。等到看到了才发现尽然全部都是公司附近某中专学校的实习生。顿时感觉不妙。我这边机械加工部门都是制作精密产品零件，使用的全部都是进口设备，对于作业人员要求很高，基本上就是独立操作独立测量，自己对质量负责。公司就这样随便找来一群从来没有学过机械加工的毛头小子过来干活，这不是开玩笑的呢？

韩寒11 · 发表于 2016-7-26 21:39:35

人事部门可不管你是不是毛头小子，只要身体健康，精神没问题，能干活就行，另外也是节约成本的一种表现，（做给老板或者领导看的

）
主要原因就是人事部门不懂技术，他们认为是人就能干，只要把人招来就行

，可苦了你们啦

番茄西瓜 · 发表于 2016-7-26 21:54:48

O(∩_∩)O哈哈~ 人事只管招人的

伯努利111 · 发表于 2016-7-26 22:33:32

说的不好听，现在人事就是老板的狗腿子，根本啥都不懂，楼主你就跟着后面操心吧

七界hc · 发表于 2016-7-26 22:44:50

不会可以学，就怕来了走的，现在制造业高精技术人员还是太缺了，能耐得住寂寞，承受的了压力太少

微风习习 · 发表于 2016-7-26 23:35:56

没关系撒，两个人做一个岗位的活，一个加工，一个测量，这样都会出错的活，你可以给他们一巴掌啦。。。

搬砖的 · 发表于 2016-7-26 23:47:28

廉价劳动力

桌前一盆花 · 发表于 2016-7-27 07:57:22

人事部不懂技术部门的悲哀啊！有总比没有强，至少有人能帮助你打打杂啦！

王奋斗 · 发表于 2016-7-27 08:12:27

择优而培养

fiyu1314 · 发表于 2016-7-27 08:13:01

就是为了节约成本。就以公司目前的状况，和这种实习生，你去培养吧，其中一部分就是混的你培养不起来。剩下的一部分你培养起来了，你们公司又给不了相应的待遇。等他们真的自己没问题了，就直接跳槽了。

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