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楼主: 滚刀鱼

离职进行中!

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发表于 2016-7-17 15:46:46 | 显示全部楼层
在论坛看到过大侠的声影,祝大侠更上一层楼,找到自己喜欢的一片天
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发表于 2016-7-18 13:08:46 | 显示全部楼层
交往是一门技术,还是大学问!
6 @9 E" `/ }& D: G$ \这种情况各个地方都有,是否该改变一下自己?
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发表于 2016-7-18 14:35:35 | 显示全部楼层
我觉得你应该和BOSS好好谈一下,中层没有办法改变。但你是可以成为中层,高层的。直接改变整个环境的勇气要有的。
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发表于 2016-7-18 14:36:16 | 显示全部楼层
我能明白您要表达的观点,含义深刻,鞭辟在理
, P% i* @9 K  j6 L! p0 t2 J/ z; l; K# O( u/ Q6 C: L; W  n6 q  ~
中层管理是任何一个公司骨架,基层员工是肌肉,高层是大脑,特别出色的宝贝是公司的拳头和武器,勤恳的老员工是腿脚,也是基础。
2 k2 o9 q3 \+ X* F公司小于20人,主要看老板,50人到100人主要看中层,百人以上基本看制度" {; T/ s2 r+ ~0 w( w

( ]3 C5 y+ {: e; C+ }$ B所以,去大公司,先看制度,面试前了解薪酬机制,绩效,同专管领导面谈构架,自己分析下在这样的框架下所担心的问题,提出来,看解答是否满意。" H8 {+ [# A$ W3 u+ v. {! V( P

" f) J- e+ t+ f去中型公司,只要去看一看现场,就清楚了,是不是人尽其职,忙碌而有序,员工的精神面貌。
  {; A  E: e- w4 t& z- ^. h# f; R/ J2 F
小公司,直接跟老板谈,这就考量识人了,有一些办法和技巧,建议读一下《行为心理学》* w% p4 P& l7 b7 f7 v" A" d2 a2 U

点评

面试时公司一个构架,一种机制,过了半年,有变化了。要么适应,要么滚蛋。  发表于 2016-7-18 15:08
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