难道跳槽才是绝大多数人大幅涨工资的唯一方式？

所罗门_x · 发表于 2016-7-14 14:58:23

普遍的中国管理思维，我还见过更极端的，台企哦，行情不好裁员，要求涨工资裁员，转正了看看这批活忙完了再裁员，来订单了再招，然后再裁员。。。。。比如，江苏无锡的绿点公司，每期的招聘会都大批招聘技术员。呵呵，我早司空见惯了！

暖暖手工 · 发表于 2016-7-14 15:22:00

外来的和尚会念经，隔壁的饭菜香，都这种心态。

gyq720 · 发表于 2016-7-16 14:14:49

xiong__007 发表于 2016-7-2 13:32: [! E! d3 P0 R' h- T1 I8 Y8 t. l
在国内还流行好马不吃回头草，跳出去了，如果再回去，会被老板或别人认为是在其他地方混得不好，才回去的。 ...

都是现在的职业人员搞成这样的，从前可不是这样的，朝秦幕楚这词那来？背六国相印的那个又怎么有机会！

一世轮回 · 发表于 2016-7-16 16:00:16

摸索者18 发表于 2016-7-4 08:56# _6 a9 _5 h7 ]
公司效益不好，大部分企业应该都不会发年终奖吧。我的去年没有发。* `' L7 l l+ q4 C
哎！

我的年终奖说发，还没兑现。哎，这都七月份了..

ypw · 发表于 2016-7-18 11:14:41

yanhunanche 发表于 2016-7-2 15:58# d" R) w4 u1 f' F
企业管理要有长远眼光员工的薪资按计划增长任何时候！

中国的老板是怎么出来的……一个人的思维已经决定了走向

gbj123 · 发表于 2016-7-20 15:38:04

中国私人老板都是很小气的

wlq129 · 发表于 2016-7-24 21:16:10

这样的企业也没啥留恋的，我们出俩就是赚钱的，我们需要养家糊口，有机会还是跳吧！

bob_fang · 发表于 2016-7-24 21:40:49

老板都是这样的，你威胁跳槽了，才会给你加班。

jhon891 · 发表于 2016-7-25 16:53:20

过年基本如此，你能干老板感觉物超所值！

成歌2047 · 发表于 2016-7-28 13:46:27

绝大多数是这样的，只有跳槽才能加工资，否则只有极少数人能升上去；而且公司需要人才首先就从处招聘，公司内的不考虑。

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