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本帖最后由 ygcygx 于 2016-7-2 11:25 编辑
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这1年我们团队为公司拉来了几个客户的单子，是公司的重点项目。上班好好干，把每张图纸画好审好，每个DOE尽量做到周全。。。不浪费上班时间，每天都要免费加班半小时以上，有的长达3、4小时。, l u; P# P: [" u. a/ b2 v( @
然而。。。
* ~5 k$ U6 V2 k8 f然而。。。
' X b+ Y9 O6 z( @不但当初应聘进来时的收入没兑现。
/ d. ~9 H8 W9 r2 s6 I今年年终奖只有去年的1/3不到，靠年终奖换个好手机的计划都要泡汤了，更惨的是：今年工资涨幅平均只有2%，我对超过这个平均涨幅太多不抱太大希望。。。, E2 V$ Q, A# q w) c: C
行业不好，企业效益不好是老板给员工待遇大幅缩水的理由吗？（毕竟今年公司整体利润还是增长了，另外节流方面还裁掉了很多员工节约了不少钱）。! O; S1 |) y) Z; g1 {( K! x
在这种背景下，那些工作几年的老员工，都希望被裁掉。。。% l# @) f/ g, `4 g) v
但是，这段时间经常有猎头打电话，谈到我的收入，如果跳槽，年收入可以有个至少50%的增幅（行业水平），我因为不想频繁换工作，还没有接受。（现在工作差不多干了1年）。。。可见我在现公司收入是低于行业水平的。。。但是为什么在这家公司里，老板就不愿意多涨点薪水呢？
m+ n$ Z. ]+ c! }5 `$ t. ]2 L/ D9 S( P回归本题：; U* I2 b/ Z" g) c( Z$ G" s
也许不只是我公司这样，也许很多公司都这样，也许大多数机械人都这样——在现职，加薪太慢太少，承诺的收入及涨幅兑不了现，出于经济方面的考虑，不得不选择跳槽这种方式。。。6 i+ e# O4 _* \% _' R$ a% d$ p
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其实我是想稳定的。。。可是明年，后年，也许我就不会这么想了 |
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发表于 2016-7-2 11:08:09
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