本帖最后由 杨善梅 于 2016-6-17 13:49 编辑 * N* u; b P( z( Y5 Q" g% R9 @$ u* K
% m0 N( x, F8 L; L% ]- R7 r 的确，在某些特定情况下，老板们对员工不仁，那名员工也只能采取不义的手段去对付老板。哎，在中国的工厂里，这老板与员工本就是利用与被利用的关系，老板手上有钱，就是地主，员工手上没钱，只能当老板手下的长工，员工成为老板手上的赚钱工具。, a0 H) ^, _0 w2 @8 ?
, G9 Y+ @3 P" d4 A% {! E 当老板们急需人才的时候，可以满足前来应聘员工提出的一切条件，可是等到你老板手下的众亲戚们学会一点皮毛之时，于是便又想着让之前高薪请过来的员工走人，以达到精兵简政，节能减耗，从而进一步降低厂里的生产成本，这也是一个不争的事实，同时也是中国基层小工厂或小作坊老板们用人的真实现状。
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6 o; }4 p7 f( N' }9 m: W o: R6 p 大厂在这方面相对要好上那么点点，但大厂里，人与人之间的人情味特别重。县官不如闲管，老板的权力则不如车间管理的，大多数情况下，老板还得听从手下工作人员的大力举荐呢。你得不到老板手下员工的推荐，在工厂里既没有关系没有后台的，你即便是有着登天的技能，人家老板也是看不上的。小厂做事，大厂做人，此乃是个亘古不变的道理。老板不相信员工，员工也不相信老板，两者之间一直存在着相互猜忌，相互对立。
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) W4 R1 o) f8 a2 ^* P0 q) h 人们自古以来就有着防人之心不可无，害人之心不可有的思维模式。咱们国人向来主张宁可信其有，不可信其无的去认知当下发生的一切事物，这本就是一个人伦的悲剧，加上某些事件存在的众多不确定因素，从而最导致员工对老板产生种种报复心理。+ X) i% Q% d$ E
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老板时刻提防员工，担心员工哪天一旦学会新技术，便不受我老板的管束。员工也时刻提防老板，时刻处于精神高度紧张状态，每天都得拼老命的苦学技术，生怕哪天自己的技术跟不上形势而被老板无情淘汰。尼玛的，此种生产关系已经严重制约了生产力的发展，综一所述，这些都是中国机械制造业发展道路上的重大桎梏。+ M+ [' Z8 B+ T* A) o; C4 _
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发表于 2016-6-17 11:49:58
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