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办公室生态:“老实人”与“剌头”

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发表于 2016-6-15 21:42:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 熊anh 于 2016-6-15 22:26 编辑 , w6 r6 b  w! K

, P/ I9 J* I" R$ u; o4 e4 A- E. ^% ?
   和几个朋友小酌,聊到办公室的东西,俺随意说了几句,
   一朋友立马说道:你在你们公司肯定是刺头!
   俺答:这都让你看出来了,不用说,你自然也是刺头。
   于是碰一杯。
   工作换过几次,大公司小作坊都干过,但凡到每年调工资的时候,必然是有戏看的时候,不管是埋头干活的,还是混日子的,都免不了一番吵闹。个别按兵不动的,基本是提前跟上级联络好“感情”的。
   我经历的最热闹的一次,加完工资一个月后,5个同事(占这个小公司五分之一的人数)同一天提出辞职,俺戏称为“农民起义”。这几个基本都是属于埋头干活型的,任劳任怨,领导挖坑,一声不响自动去填,填不起掉坑里也无甚怨言,背黑锅是家常便饭,这些倒也还能忍,问题在于,到了加工资的时候,连个“背锅奖”也没有,于是爆发了。
   对这几个老实人,俺平日里也没少向他们灌输革命思想,对此领导也有所耳闻(当然是俺故意为之,只是要传达一个信息:喜欢捏软柿子的,要挑得准,不然挑错了会扎着手的),奈何几个家伙实在扶不上道。于是到头来加工资,不干活但是会拍马屁的加得最多;原则上不背锅的俺加得还凑合;头上顶了几口大黑锅,还不吱声的人,自然成了牺牲品。
    说俺刺头,基本属实,咱本也是老实人,吃的亏多了,也明白了一个道理:
    书上说:退一步,海阔天空;现实中:退一步,得寸进尺。
    当然这刺头也不能随便当的,
   首先、你得有清晰的工作思路和相应的能力,可以见招拆招,遇到不合理,要能有理、有力、有节的反驳;有了反驳的手段,还得有筹码,也就是至少在某一方面,你有不可替代性,不然,别人分分钟掐死你;还有就是,你如果对这个饭碗很看重,估计还是老实点的好。
   有人的地方就有江湖,江湖凶险,练好武功才是王道。
1 Z$ C3 Y3 @$ `

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番茄西瓜 + 1 有 刺头 别人 才有所 忌 说得好

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发表于 2016-6-15 22:22:07 | 显示全部楼层
我觉得做技术的人就是得刺头点。

点评

这个似乎有点道理。  发表于 2016-6-16 09:22
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发表于 2016-6-15 22:23:32 | 显示全部楼层
副总和人事安插进来的关系户用不了多久就被我塑造成笨蛋,什么也干不了,然后自动离职。什么公司要团结,但是现实中要首先保护好自己,如果太老实,基本就是背黑锅的命,拿最低的工资,随时可能被开除的命运。有人的地方就有江湖,尤其中国这个江湖不讲道义,裙带后门拍马屁的人占主流。
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发表于 2016-6-15 23:14:24 | 显示全部楼层
有人的地方就有江湖,江湖凶险,练好武功才是王道
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发表于 2016-6-16 01:29:33 | 显示全部楼层
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-6-16 01:31 编辑
, Q. R3 j+ J1 r7 E# C4 @' F! S( X1 |6 V
楼主少估计了一个:你认为一群人一起交的辞职报告,就会一起辞职?哈哈哈
$ a# ]3 k8 O% I9 E/ K. k0 X* F# q. F. Q3 ~. p! I$ T8 K
聪明的老板,绝对不多说,会放走送客。除非全公司员工换一茬。/ |$ N: }" w1 U% P

% c4 R# B% p% _: j  U$ q* ^绝对不能让员工们记住这个甜头。还开不开公司了?
2 x8 c  e, a  J+ k* B5 ?% b0 l/ q7 b
以前我也在几家公司上过班,也管过不小的管理职位。
4 F( E, H' w, I# _/ Q- {# x) p. Q# S/ f# f0 X* _
单个人辞职,我会看着情况,该留的劝留,该送走的送走。& h, K1 {5 W9 ]* B
- j' l3 {- p0 H5 T) ]8 H5 o2 m
但,聚众辞职,先以最快速的方法,把那个领头的送走,其他人再谈。
5 k# d, G9 W3 d; b3 ^
/ ?) g4 ]' T+ u- J  K/ }这跟我是好人还是坏人没有关系,这种事儿只能这么来。
2 J) Y( d/ f. Z9 r: ~% U; P! H7 p# `6 Z: m/ b$ ^9 o8 |
) h8 c7 X! y: H1 Q& K1 ?, I& G; ~
没我,你能活下去;没你,我也能活下去。

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参与人数 2威望 +2 收起 理由
WUHANLIST + 1
xlf63 + 1

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发表于 2016-6-16 02:22:13 | 显示全部楼层
哈哈,涨工资从来不在乎的
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发表于 2016-6-16 08:10:04 | 显示全部楼层
我们这涨工资是群涨,要涨一起涨
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发表于 2016-6-16 09:16:34 | 显示全部楼层
集体辞职这招,算是起义了!我支持集团辞职,直接摆老板一刀!
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发表于 2016-6-16 09:25:42 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2016-6-16 01:291 c4 f  H" u& D. n5 x" |  W% s
楼主少估计了一个:你认为一群人一起交的辞职报告,就会一起辞职?哈哈哈5 q: J% S% h2 k; W6 ?; S) w7 n

( ^1 Z, m% d* E9 I8 f% [0 D聪明的老板,绝对不多说,会放 ...

, [- R9 Y. S( ^8 Y" o略叼,但就是这个理
0 k- V  q: z9 A1 ~( O' J+ p0 e
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 楼主| 发表于 2016-6-16 10:10:29 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2016-6-16 01:297 f  T3 _0 _! e
楼主少估计了一个:你认为一群人一起交的辞职报告,就会一起辞职?哈哈哈2 @2 x1 i: x4 v8 d7 M8 P; J

2 {" _# z0 z7 g9 B$ \0 x聪明的老板,绝对不多说,会放 ...
% E5 u) b. b* b$ w
    大侠所说是另一种情况,也是存在的,
( U/ j* l% W  z/ H# ^4 N8 Z    但我前面说的例子,五个人,走了四个,而且是领导想留却没留下来的,, b/ {* q3 [/ X4 |1 H  Z7 z- i
    从管理者的角度来说,遇到这种情况,确实不能手软,但是更多的该想想:别人为什么会这样做?4 A. N4 O- v4 O& X5 P- V0 w
    再说个小事:09年时在一家上市企业上班,过年了,因为生产很忙,领导动员部分不回老家的人加班,大年27到29,还有个别大年30也上班的,本来说好的三倍工资,结果过完年,工资一发,也不知道人资怎么算的,过年加班的工资还不如平时上班的多,记得我们一帮人去找人资,得到的回复是:这是领导算的,我不知道。, [* {  t5 Q$ J
    俺也没多说,就一句:辞职报告表给我一张,后面的几个人也跟着说:给我也拿一张。
7 T9 h9 W4 R, I6 A$ m1 {" i6 B; f    然后一天之后,问题解决,还按过年前说的三倍,补发。
$ X% j: A! d; [- v% {5 M/ `- T' U+ E! U

点评

这人资就是废物,一句不关我事,一点安抚或者解释的意思都没有  发表于 2016-9-18 15:30
这样的老板就是贱,遇到这样的老板,最好是外面找好下家,然后带走一批人,连锅端。  发表于 2016-6-21 11:46
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