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办公室生态:“老实人”与“剌头”

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发表于 2016-6-15 21:42:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 熊anh 于 2016-6-15 22:26 编辑 8 V7 ]9 T5 }/ o* D  b  ^' E* W0 O

9 r2 l$ Z& i7 q! F2 t- B1 N8 N
   和几个朋友小酌,聊到办公室的东西,俺随意说了几句,
   一朋友立马说道:你在你们公司肯定是刺头!
   俺答:这都让你看出来了,不用说,你自然也是刺头。
   于是碰一杯。
   工作换过几次,大公司小作坊都干过,但凡到每年调工资的时候,必然是有戏看的时候,不管是埋头干活的,还是混日子的,都免不了一番吵闹。个别按兵不动的,基本是提前跟上级联络好“感情”的。
   我经历的最热闹的一次,加完工资一个月后,5个同事(占这个小公司五分之一的人数)同一天提出辞职,俺戏称为“农民起义”。这几个基本都是属于埋头干活型的,任劳任怨,领导挖坑,一声不响自动去填,填不起掉坑里也无甚怨言,背黑锅是家常便饭,这些倒也还能忍,问题在于,到了加工资的时候,连个“背锅奖”也没有,于是爆发了。
   对这几个老实人,俺平日里也没少向他们灌输革命思想,对此领导也有所耳闻(当然是俺故意为之,只是要传达一个信息:喜欢捏软柿子的,要挑得准,不然挑错了会扎着手的),奈何几个家伙实在扶不上道。于是到头来加工资,不干活但是会拍马屁的加得最多;原则上不背锅的俺加得还凑合;头上顶了几口大黑锅,还不吱声的人,自然成了牺牲品。
    说俺刺头,基本属实,咱本也是老实人,吃的亏多了,也明白了一个道理:
    书上说:退一步,海阔天空;现实中:退一步,得寸进尺。
    当然这刺头也不能随便当的,
   首先、你得有清晰的工作思路和相应的能力,可以见招拆招,遇到不合理,要能有理、有力、有节的反驳;有了反驳的手段,还得有筹码,也就是至少在某一方面,你有不可替代性,不然,别人分分钟掐死你;还有就是,你如果对这个饭碗很看重,估计还是老实点的好。
   有人的地方就有江湖,江湖凶险,练好武功才是王道。
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番茄西瓜 + 1 有 刺头 别人 才有所 忌 说得好

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发表于 2016-6-15 22:22:07 | 显示全部楼层
我觉得做技术的人就是得刺头点。

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这个似乎有点道理。  发表于 2016-6-16 09:22
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发表于 2016-6-15 22:23:32 | 显示全部楼层
副总和人事安插进来的关系户用不了多久就被我塑造成笨蛋,什么也干不了,然后自动离职。什么公司要团结,但是现实中要首先保护好自己,如果太老实,基本就是背黑锅的命,拿最低的工资,随时可能被开除的命运。有人的地方就有江湖,尤其中国这个江湖不讲道义,裙带后门拍马屁的人占主流。
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发表于 2016-6-15 23:14:24 | 显示全部楼层
有人的地方就有江湖,江湖凶险,练好武功才是王道
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发表于 2016-6-16 01:29:33 | 显示全部楼层
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-6-16 01:31 编辑
4 R5 Q' ^: G, F! s) |
. C7 c3 ?1 Q6 t# r0 s' C楼主少估计了一个:你认为一群人一起交的辞职报告,就会一起辞职?哈哈哈
3 i/ B* c( P: T. T+ \
/ U0 T+ E" G* V* `& X! S聪明的老板,绝对不多说,会放走送客。除非全公司员工换一茬。* _; T  [& {: E* I$ f# e: V
1 k; C: k% q( C9 }0 J2 \
绝对不能让员工们记住这个甜头。还开不开公司了?9 l7 G) c. j* r
/ t% |2 f& h1 L% ?3 G4 D3 J
以前我也在几家公司上过班,也管过不小的管理职位。
9 G1 P# V. W, g$ X. ]+ ^+ x, j  h! w8 V) \) d
单个人辞职,我会看着情况,该留的劝留,该送走的送走。
' t) A, d: |" q6 e3 l" S: S6 N8 I2 @5 C7 ]8 E
但,聚众辞职,先以最快速的方法,把那个领头的送走,其他人再谈。3 E* R# e4 M7 P6 P6 i
( I# l" {4 m# e: d. ~1 _/ ~% i
这跟我是好人还是坏人没有关系,这种事儿只能这么来。! F/ f" f' _+ \9 V. ~# o: s
8 u$ U- @* A; t& a  I# X- }  j

1 u# B" z6 R0 r- \1 T: }# g没我,你能活下去;没你,我也能活下去。

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参与人数 2威望 +2 收起 理由
WUHANLIST + 1
xlf63 + 1

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发表于 2016-6-16 02:22:13 | 显示全部楼层
哈哈,涨工资从来不在乎的
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发表于 2016-6-16 08:10:04 | 显示全部楼层
我们这涨工资是群涨,要涨一起涨
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发表于 2016-6-16 09:16:34 | 显示全部楼层
集体辞职这招,算是起义了!我支持集团辞职,直接摆老板一刀!
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发表于 2016-6-16 09:25:42 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2016-6-16 01:293 t; Y: k8 R+ Y4 x( }& u
楼主少估计了一个:你认为一群人一起交的辞职报告,就会一起辞职?哈哈哈
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聪明的老板,绝对不多说,会放 ...
/ j  Z& `* ^0 Q$ j/ a+ A" d
略叼,但就是这个理
" e2 X. T7 R% Z# p+ X6 Z
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 楼主| 发表于 2016-6-16 10:10:29 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2016-6-16 01:29. \% L9 u1 c/ F) T! P' K
楼主少估计了一个:你认为一群人一起交的辞职报告,就会一起辞职?哈哈哈
5 q* m, I& [1 ~: Z8 }. y
2 w; T+ A3 _" a; u4 i/ y聪明的老板,绝对不多说,会放 ...
! d' U$ M  x- }! R( g  x; `
    大侠所说是另一种情况,也是存在的,
) s+ @1 I" u2 ?+ N    但我前面说的例子,五个人,走了四个,而且是领导想留却没留下来的,- c; k. L5 t) U! r& q
    从管理者的角度来说,遇到这种情况,确实不能手软,但是更多的该想想:别人为什么会这样做?
1 R& }. l0 \' j+ w    再说个小事:09年时在一家上市企业上班,过年了,因为生产很忙,领导动员部分不回老家的人加班,大年27到29,还有个别大年30也上班的,本来说好的三倍工资,结果过完年,工资一发,也不知道人资怎么算的,过年加班的工资还不如平时上班的多,记得我们一帮人去找人资,得到的回复是:这是领导算的,我不知道。
: x* w% [0 x) `+ T6 J; F3 \2 p    俺也没多说,就一句:辞职报告表给我一张,后面的几个人也跟着说:给我也拿一张。, d' A$ u5 \3 F! I- G' s: _- t6 F: K
    然后一天之后,问题解决,还按过年前说的三倍,补发。
/ s( I8 Z+ f; b

点评

这人资就是废物,一句不关我事,一点安抚或者解释的意思都没有  发表于 2016-9-18 15:30
这样的老板就是贱,遇到这样的老板,最好是外面找好下家,然后带走一批人,连锅端。  发表于 2016-6-21 11:46
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