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目前在一家小公司,全部大概50人左右,出去销售、技术、财务和后勤综合之外,其余的都划在了我的管理名下,但是在我下面的实际管理人员只有3个人,现在因为有些制度不完善,自己本人也能力有限,被赶鸭子上架,所以有很多困扰的地方请教一下大家:5 o1 d9 v( F* v8 P. k& ?. t; ?
1、因为公司小,车间里面只有一些基本的车床、铣床、锯床和钻床,但是我们做的设备有些东西很大,所以大部分机加工件都是外协,现在问题就是在不 同的外协厂家加工精度和供货周期都不一样,但是我们每次签的合同周期特别短,最后要么就是没办法装配,要么就是不能按时交货,请问这个问题怎 么解决;
, f$ d$ {3 [3 p, p1 i2、车间发货的时候因为东西太多,小公司不可能有专门的发货员,所以经常发货发掉东西,一发掉东西到了现场就是被甲方骂的狗血淋头;争对这个问题公司想直接让项目经理安排项目组的人去发货,到时候发货不及时或者发漏了的话就是项目经理的问题,直接考核项目经理,但是又因为后期安装的时候项目组的人几乎都去了现场,车间再发货的话又不愿意沾手,因为要考核的;
]* E8 l4 R1 @/ t, W3、我们公司现在实行项目经理承包制,在我们名下有一个项目管理的,但是也兼职外协和工艺编排,有的时候他一出差的话人员调配就出现短板,工艺没 人做,外协件外发困难;
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上面说的问题大都跟人员调配有关,车间再招人的话如果没什么项目的话就要养一批闲人,不招人的话一旦项目多几个就忙不过来,这个平衡点怎么把控,针对这些问题请教一下大家,看看有没有好的建议,不胜感激
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