每年到一个阶段就会出现招聘季，为什么？

hualingcbn

    昨天，郑州会展中心进行招聘，面试人数达到6万人，那场面极其壮观啊，并且还要排队买票才能入场，每人10元的入场费。
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    为什么一到年后就成了招聘季呢？一部分原因是公司为了缩减开支，将相比较较闲的人或不求上进的人辞掉；一部分是员工看不到希望，和学不到有用的东西，所以自动离职。所以过完年开始寻找新的希望和工作。
    为什么公司留不住人？我认为一部分是管理不当，给不了员工存在感和肯定。虽然有收入，但却得不到认同，没有被需要的感觉，渐渐员工失去了激情，然后就会选择辞职。这也是为什么高收入也不一定能留住人的原因。
$ ~4 w4 x& f6 r" ^& ~% k1 a% D    “每个人在自己擅长的领域都会眉飞色舞”，只有员工认为“组织需要我。我很重要”，他们的成就感才是真正的成就感。如果有人问你“你在过去的工作中，什么时候，什么阶段你的状态最好？举几个例子分析一下是什么愿意让你满怀激情？你会怎么回答呢？
4 c- l( j0 d3 X7 f5 I$ t8 Z' V0 R    之前有人做过实验，当他们回忆充满激情，创意不断的时候，通常提到的是工作意义，赏识，提升，成长的可能性，责任，成就感等激烈因素，却很少谈及工资，福利，地位，安全，工作环境等保健问题。导致员工满意的全部因素中，81%是激励因素，19%才是保健因素。
    所以这也是一个企业流失率大的原因之一。不然就是长年没有升级机会；长年不加薪；公司没有发展前景；一年加班不到头；人际关系不好等等。
; i+ ]  P, ?( \7 @6 O    我也是突然想到自己之前的公司，所以发表一下自己的看法，欢迎各位吐槽或者评论，我是不会告诉你们领导的，因为我也不认识他们，哈哈。
   
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jad1989

嗯说的很有道理.

左手的幸福

一年之计在于春

一朵娇粉嫩的花

年后的找工作高峰，是因为年终奖年前发，你在年前换工作就损失了这部分
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7 _/ l+ V8 r- L( w- w所以，年后才是比较重要的招聘季节
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$ Y1 j0 ~0 \0 s' Q至于夏季，那是应届毕业生的节日

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楼主你太年轻了吧，离了钱，还谈什么激励，你去当小老板好样的，专门给人画饼

Mechanical.Mr.

讲的那么多，最实际的问题是中国的人口太多，什么都是最多，好吧？？？？

footleft

   掏钱买票求职？去年冬天除了几天会议蓝就整天是灰蒙蒙的的地方，还要掏钱求职。难道中学政治课本上经常能看到的只有万恶的资本主义国家才能发生的事真的就在身边吗？

shootbomb1

与其说招聘季还不如说是离职季，经济下行竞争加剧，打工还不如不打工 的人越来越多了。
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2 U$ {+ y4 r5 k4 }现在有好坑的基本都不放出来，聊天时个个都对自己老板不满，但是往底下看看劳动力阶层是什么状态，又都沉默且老实了。

矛头小子

春，骚动的季节

雷-侍

加班没个尽头