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昨天，郑州会展中心进行招聘，面试人数达到6万人，那场面极其壮观啊，并且还要排队买票才能入场，每人10元的入场费。5 {, ~% E+ S" H0 P# i
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为什么一到年后就成了招聘季呢？一部分原因是公司为了缩减开支，将相比较较闲的人或不求上进的人辞掉；一部分是员工看不到希望，和学不到有用的东西，所以自动离职。所以过完年开始寻找新的希望和工作。
+ l2 e6 M! s! |6 q+ S) i) { 为什么公司留不住人？我认为一部分是管理不当，给不了员工存在感和肯定。虽然有收入，但却得不到认同，没有被需要的感觉，渐渐员工失去了激情，然后就会选择辞职。这也是为什么高收入也不一定能留住人的原因。4 G* k7 a# }9 V* t! w$ a
“每个人在自己擅长的领域都会眉飞色舞”，只有员工认为“组织需要我。我很重要”，他们的成就感才是真正的成就感。如果有人问你“你在过去的工作中，什么时候，什么阶段你的状态最好？举几个例子分析一下是什么愿意让你满怀激情？你会怎么回答呢？6 B3 ~6 G0 I8 U- |8 U
之前有人做过实验，当他们回忆充满激情，创意不断的时候，通常提到的是工作意义，赏识，提升，成长的可能性，责任，成就感等激烈因素，却很少谈及工资，福利，地位，安全，工作环境等保健问题。导致员工满意的全部因素中，81%是激励因素，19%才是保健因素。
1 i& q! P! T. a; K1 P3 Y 所以这也是一个企业流失率大的原因之一。不然就是长年没有升级机会；长年不加薪；公司没有发展前景；一年加班不到头；人际关系不好等等。
) I! F1 b2 o+ j8 ~& }, c 我也是突然想到自己之前的公司，所以发表一下自己的看法，欢迎各位吐槽或者评论，我是不会告诉你们领导的，因为我也不认识他们，哈哈。
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发表于 2016-2-19 11:42:30
发表于 2016-2-19 12:42:04
