|
大专学电子,毕业后做变频器的生产调试,按具体工作可以算生产主管。协调八九个人的工作。7 |# c- c* d& M; V
后来去上海做研发,产品偏机械,公司不舍得聘请机械工程师,于是6年后我就成了机械工程师,至少这些工作我在做。
" a) V; p4 Y K# @3 u3 L后来公司关闭。面试一家做结构工程师,进去先做工艺工程师,后来公司成立工艺部,做了工艺主管,
7 `6 O0 z1 @+ c7 z) ]" w后来,就是这个月,公司来了两个总监,一个研发总监,一个运营总监。工艺部职责由第二研发部转变为生产的服务部门,
1 a+ w+ s) ^' b0 c9 m于是想转技术部做研发。因为个人喜欢,/ W2 t5 H1 z! b
6 Q- i+ `3 h' n2 D% f2 q+ l2 u公司技术部研发四个小组,测试一个小组。本来想带一个小队做研发。
: f1 ]% c" m {3 X M, d4 ?) T但是技术总监以我技术不专深,太杂为由,不让我做研发,说可以先做测试。
9 W2 P2 c) u" p, r+ _0 o; b说我结构上模具不如某某,钣金不如谁谁,机加工方面又不如那个这个,只能做测试了。 ^+ U: M6 ^' _5 W. e/ V
但是我自己有自己的优势吧,电子机械都入门了,是否可以独挡一面还需实践检验。研发工艺生产都做过。
; _, ~% W2 A7 ]7 I3 M2 `9 N体系,运营管理,法规都了解,至少比现在技术部那些工程师了解很多。
2 Z# n7 u1 i& j我的目标就是技术总监,或者总工程师。
4 Q$ M+ P5 Q; i所以$ I2 o t B; C& |* F
比较倾向于先做测试,在转设计。
7 S- M9 @: z* I- M4 v. Z' r当然也有风险,主管不做,做个测试,之前也没经验。研发未必有机会。
! P# H3 [: k2 H" q; B) W7 `+ ?但是,就当学习吧。。不然换公司,或许有个更高的平台可以发展。2 C% `! ?# M( G1 L( s* K# i+ u
- G! S' K& r- n( l) L" {' F
请大家也帮参谋下,多谢多谢
1 T5 E( D; M; X- s% f
0 Z' `* G; K2 m& ~# {8 }$ ]# Q! c# W. @& \$ l# O/ R* p5 b
|
|