国内想要涨工资，最靠谱的办法是跳槽

常青树521 · 发表于 2016-1-14 08:28:09

来这个小企业快8个月了，老板还不给我签劳动合同，是什么意思？

依晨不染 · 发表于 2016-1-14 08:33:35

在私企想让老板主动给你涨工资基本是不可能的事，不像外企每年都有年终考核根据考核绩效按百分比涨工资，在现在这公司干了5年，每次加工资都是自己去找老板谈或者辞职才会主要给你加，而且给你各种花式画大饼，今年效益又不好工资拖欠严重，心太累，年底跳槽，当然还有其他原因。

滚刀鱼 · 发表于 2016-1-14 08:51:32

本帖最后由滚刀鱼于 2016-1-14 12:43 编辑

这个怎么说呢？不是每个人的创新点子都是无极限的，再牛逼的设计师也有遇到瓶颈的时候，搞设计的工程师在一个公司呆久了，在老板心里对这个老员工就会有一个评价或者印象，对老员工的能力都会有一个评价指数，老板觉得再涨工资是浪费了，尤其在遇到不可逾越的技术难题时，老板更寄希望于新员工带来希望，也就是典型的“喜新厌旧”的老板，而且国内大多数老板都希望来个新超人拯救世界，所以老员工出走很正常，老员工也出走去别的公司当新超人，这就不难解释，机械工程师跳槽率居高不下的原因了。

常青树521 · 发表于 2016-1-14 09:02:13

常青树521 发表于 2016-1-14 08:28 ; x; t0 e A9 ?# f: j# v ]7 P
来这个小企业快8个月了，老板还不给我签劳动合同，是什么意思？

3个月前就和老板提过，当时说签，后来就一直没有回音了。

美好生活001 · 发表于 2016-1-14 09:09:30

我完全赞同，在跟老板谈要求涨1000之前老板给涨了500很乐意接受，等走时涨2000也不会留

鑫森淼炎垚 · 发表于 2016-1-14 09:17:12

木兰少侠发表于 2016-1-13 20:55 4 Z, {9 W2 q( {% K7 [% a
我从来不找老板谈工资，因为我觉得能当老板的都是聪明人，我干了多少活，该不该涨工资，他比我还清楚。如果 ...

厉害啊。那就企业？

辉辉在飞12138 · 发表于 2016-1-14 09:26:19

自己强才是真强

钱塘小宝 · 发表于 2016-1-14 09:35:37

最主要原因是廉价劳动力太多，你不干，多的是人排队干，有几个人能像988大侠他们那样，关键是供求关系
90后这方面要优于80后70后，国内企业也慢慢在转变观念。

kayex · 发表于 2016-1-14 09:58:29

跳槽确实还真是一个涨工资最好的方法，结果就导致了一个恶性循环啊

麦兜大侠 · 发表于 2016-1-14 10:04:05

这个是大多数情况

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