工作有几年 ，也待过几个公司，说说年终考核，年终奖的事。- ]" S1 r% ~8 X+ L) A
# }! C- L8 f1 [8 i# \# z L9 n0 o1.毕业第一年，没有让我填什么考核表，领导也没找过我面谈。就是在车间碰到跟我说，你评的事优，工资加了五百。听了没有多大兴奋，就回了一句“额”，谢谢！年终奖发了1400（半年不到的时间）;第二年是6千多，第三年1.2万。中间后两年都有考核表，自己都看不懂，自己给评了85分，同事们都很自信，好像基本上都评了95分，呵呵，后来好像没听说他们加到工资，听到都是抱怨一堆，平时做着轻松的工作，工资拿到比我们这些新来，干活得还多，领导要是再给你们加，领导就是大傻瓜了，我们即使加上工资，年终奖啥的依然只够他的平时工资，我们都没有抱怨，不知道他们为何抱怨起来。还有说什么，领导喜欢新人，只见新人笑，那见旧人哭，想想只是滑稽。
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9 V- W: x% F6 j& o8 ]4 ~2.后来又来一家新公司，感觉挺不错了，没有那么花花绕绕的。一年两个月工资年终奖，到元旦时，发一份EMAIL,通知你评了多少系数，评语啥的，自己都可以看的见，这次我的系数就0.8，说明工作做的一般，还需要提升，没有达到应有水准。虽然心里觉得自己够卖力，老板并不认可，但我也接受，毕竟这个是老板来评判你的工作质量，价值，也算比较公开透明。后来几个同事之间聊天，发现基本上都是我这个系数，想想明白了，呵呵，无关工作，而是关于钱，算了拿这么也可以了，毕竟是额外的，老板也是不错的，可能是老板的策略，毕竟工作没有最好，只有更好。: ?9 Q$ B9 W, e T1 r% K
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3.后来又来一家公司上班，一年考核搞两次（6月份一次，12底一次），每次都要填表，主管面谈。考核目的可能一方面剔除团队里面的落后份子，鼓励积极份子。但这家公司考核的结果会体现在明年10月工资单上，那一年给我等到10月，给我只加了50块钱是，基本上都是50,100，没有超过200块钱的，年终奖发的从来没超过2000。我看公司还乐此不彼，每年考核两次，每次考核的表是上次的翻版。在这面干的，都说在养老，混着，一年在五十，100百，混混工龄也会上去的。我觉得，纯粹是在玩游戏，玩的谁，不还是我们拿着低工资，苦逼的人。别人工资一个月抵我们四个月，早就拿到手了，加不加对他们来说，无所谓了。后来打听，那些当领导的，基本上都是3万块左右，很少出力管一些事情，或者去干一些事情，也不改变公司什么，按部就班，美其名曰，公司文化。) ?" S7 T4 P$ B9 h) k8 S
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发表于 2015-12-25 23:13:10
