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发表于 2015-12-9 09:22:40
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本帖最后由 xiong__007 于 2015-12-9 09:33 编辑
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这是劳资关系转变的结果，九十年代，国营企业下岗潮，农民工进城打工，大量的人力资源涌往沿海一带，那时候的私营企业有用不完的工人，所以那时候的老板就拽，哪怕环境再恶劣，再辛苦也有人愿意干。最近这十年，大家都被一个个创业神话所迷惑，掀起一股创业潮，就地创业的，回家创业的，多不胜数。沿海一带，一个工业园就几十上百家公司。于是出现大量的民工荒，工人哪里都可以找到工作，所以工人牛起来了，工作环境不好，换！老板态度不好，换！食堂饭不好吃，换！公司小妹丑，换！
) }: f% S0 ~" r# G( K+ T 随后几年的大洗盘，估计会给这个关系带来积极好的影响。
. R3 @4 v6 i& X, n 从另一方面讲，工人的满足感和幸福感随环境变化是变化的。在沿海，才经常出现换工作，跳槽的现象。而在内地，在老家就少有这样的现象，我在内地一公司干了几年后，到沿海打工，当我五六年后回去玩的时候，那公司的领导层还是熟悉的人，除了几个退休的。工人百分之七八十都还在。那公司工资也在当地来说工资也不高，环境也一般。但那里的人幸福感很强，每天能和家人在一起，公司里的同事都是十几年的老朋友，工资也够一家人用。而在北上广深，多数人都是飘着的感觉，人的不安定因素，造就了不安全感。当一个人时，周边好的环境，好的待遇，能给人带来安定。所以大家都在不停的寻找心中最安定的地方，我们都幻想着前面是更加美丽的豁然开朗的大道。
, D0 S) v9 v& \5 j) S 水能载舟亦能覆舟，水是没有变的，变的是环境，给他加温，他就沸腾，给他降温，他就凝固。 |
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