与公司共患难，会有超额回报

小河HH · 发表于 2016-7-26 15:57:54

与公司共患难，会有超额回报
不敢苟同，也许会有个别有良知的老板会记着创业初期时的员工，但大部分都是免谈。一旦公司发展好了，发展稳定了，就开始找各种理由辞退老员工。

钟不传ZZ · 发表于 2016-7-26 16:45:19

兵熊熊一个，将熊熊一窝。关键还是取决于老板

老狼_123 · 发表于 2016-7-26 17:25:35

要求员工共患难的老板没有100%也差不多，和员工能共富贵的老板估计1%不到。。。

三叶草LZM · 发表于 2016-7-26 17:30:18

个人观点：彩票中奖率更高！社会现状就是这样。不要妄图去跟老板讲感情

qiuqiu1234 · 发表于 2016-7-26 19:01:09

这个平时看老板就知道，如果平时都很扣的，能跑快点就跑快点吧

鑫森淼炎垚 · 发表于 2016-7-27 09:18:05

只要你是中国人，我对你的承诺只相信50%。

程总工程师 · 发表于 2016-7-27 09:46:15

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汉拓-孙 · 发表于 2016-7-27 10:39:09

物以类聚，人以群分！
都是从业多年的人了，经历的公司也不会只一家，都不会傻到没有任何判断力，所谓的物以类聚，人以群分，你公司的上游供应商是什么样的公司，你的客户是哪些类型的客户，你身边的同事是什么样的人，这些都会给你一个很好地判断参考！
与人相交看人品，在公司也要看公司的德行呀！

黄海是我 · 发表于 2016-7-27 23:56:59

效益好的都没有把员工当人，还用患难？？？这个共患难有前提，就是老板为人大方，不画饼，讲信用，才能共患难。

a444258 · 发表于 2016-7-28 07:56:41

画大饼洗脑，开讲座洗脑，除了洗脑还是洗脑。实际利益完全不说，各种福利少的可怜，明年不干了另谋出路了这样的公司耗不起。

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程总工程师程总工程师当前离线积分 196	发表于 2016-7-27 09:46:15 来自手机 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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