与公司共患难，会有超额回报

搬砖的

如果公司没有活力，又没有什么发展空间，不温不火，我不会坚守，毕竟没有力挽狂澜的能力，当然这样的公司也不是留下某个人就能解决的了。

duduxiaozi32

看自己所在的位置，如果是老板倚重的人，可以同舟共济，如果只是一般的小员工，还是多考虑一下自己吧，不管好与坏，都没人拿你当一回事。

crazypeanut

可以共患难，不可以共富贵
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古人在春秋时代就得出了这个结论，这人是范蠡

WUHANLIST

经历过一些公司 ,只有一家要求降薪的.
这个老板说是与公司共患难,可是老板胡乱搞,既不懂,更忌讳别人懂,任人唯比自己蠢,或是唯唯诺诺者.我明确回复,降薪不可能,加薪才对,毕竟除了研发工作,还得管生产,装配,采购.结果是不欢而散.至今这家公司每月为发工资犯愁.
8 l9 s8 C+ X1 V7 K( v, L) t% J现在的公司,老板也是投入多,没有产出,但是我看好这个项目.建议老板只发我生活费,腾出资金做研发.老板不同意,认为工资是对劳动的认可,不能少.至于奖金,又是另一回事!这样的老板不管成不成,值得一起拼一把.

斯文棒棒

人能共患难但不能共富贵

左岸年轮

要看什么企业了，台企就不一定了，唉，马上就要关门了。。。

好好干机械

我就特想和一个 有想法的老板一起养起一个企业...去成熟产品那里做做修改 觉得没意思...

大内_高手

个人认为看这个老板本身！
有的人是不会记得革命感情的！

Pascal

熊anh 发表于 2015-12-5 15:46
& U( D- W8 o1 P) S5 c. [不管是大老板还是小老板，99%都会经常说：我们很重视人才，你为公司付出了，公司肯定会回报你。但是真正 ...

1. 我觉得“感恩”很对，不过是公司、老板应该感谢员工，是员工给公司创造了效益；而不是公司、老板养活了员工！
3 c) R' N% `# R& j/ s6 a( K2. 凡是有公司养活员工想法的，只会要求员工共患难，而不会同富贵。

Pascal

1. 确实有极少数企业会共患难后有超值回报
2. 不过建议社友们三思而行
) N7 Z0 }$ A& n4 [  K   A: 老板是不是可以共富贵的人？
, {: }2 m8 \# J8 l$ m- o& \   B: 产品/公司是否有前途？
   C: 自身的经济条件是否允许几年只拿生活费？