听过一种说法：只有一般的工程师才会通过外部招聘的吗

一毛

这种形式也没什么，自古至今，很多猛将兄不都是举荐来举荐去的么。
存在即合理，我做我自己。不否认对关系户有点羡慕嫉妒恨，但既然没那命，就做好外部招聘的工程师吧。

liuyong453

我给你解释一下为什么喜欢熟人介绍的。现在多数搞技术的，见过即做过，听过即见过。有些在大公司干过2～3年。一投简历，眼高手低。要这待遇那待遇的。我前不久面试一君，来自深圳一大型待工厂，一张嘴3W一月，自称机械/电气/软件全懂/还给CAD做过二次开发。我问其开发过最有亮点的设备是什么，开发这个设备你碰到了什么困难，你是怎么解决的？你对这个设备已经积累了几代更新，你第一代和N代后你的COST方面怎么下降的？DEFMA你怎么做的？答日：我最拿手的是螺丝机，并强调他做的设备不会有问题。只能说我无语。后来再问其他问题，答：我有200G的资料，我说你给我讲一个你开发过的设备就行。一到细节就又回答我他有几百G的资料。当然这是一特例。后来我才知道他在F就一维修主管，平时修修改改。他也可以说他是搞研发的，也敢说他什么都懂，也敢说他开发的东西不会有问题。
反之，熟人。知根知底，他以前整个什么东西一清二楚。核心骨干可能需要这种人才行。

小墨子

感觉被楼主带入一个混账逻辑中了；有点像“富二代都是纨绔子弟，穷人家的孩子都会早当家”一样的命题。看看前面评论都知道，外部招聘可以找到好的工程师，也会招到水货；熟人介绍可能是高手，也可能是饭桶。所以不管是外部招聘还是熟人介绍，跟招到的人员素质不会太大关系，看具体情况。

幸福快乐WQJ

还是要自己有本事，到哪里都吃的开。

米fans

需要外部招聘的大部分都是一般的。可轻可重。熟人，知根知底，毕竟行业内有名气，大家相互和道。

江南遥望漠北

只能说 真有能力 工作机会来找你 能力弱了 有面试机会 你还不一定敢去。碰到面试厉害的，多问几次，你就露底，我找工作都是实说实答，这份工作面试时，主管问我，会做钣金吗，我说设计过很多钣金机柜，会的。 又问：那你会钣金展开吗？ 我楞了一下，如果他想问的是SW软件展开，那也就是软件操作的问题，太简单了，那就是问的钣金零件真实展开，里面关键的展开系数，不同材料都是不同的，所以我想了2S，就告诉他：不会，展开系数没掌握。又问他贵公司自己加工钣金吗？面试官说不是。后面真录用我了，有次他说面试很多人会不会做钣金，会不会展开，好多人都说会，其实都不会，中性层展开系数很重要的，没几个人真的很懂。我当时很感慨，同事一个月下来，主管什么水平我也清楚，他也不一定懂，而且公司钣金部分都是外发的，展开毛用啊。所以嚣张的会中招，不知道展开计算的会中招，我面试不浮夸，当时又警醒了一下，所以没让人鄙视一回。

chrisup

有些外部面试其实只是公司在打着招聘的幌子，了解别的公司的情况，很下流无耻，建议有5年工作经验的通过猎头招聘，不容易上当。

艰苦干酪

客观的说，只能说各有各的好处，没有一个绝对的招聘方式！
- e) Q( L  |* u+ s6 e! [# L5 S当然我还是觉得内部招聘会更高效！