|
|
发表于 2015-11-20 16:50:46
|
显示全部楼层
本帖最后由 luxiang821 于 2015-11-20 16:55 编辑
5 s6 m( U. e1 V# S( \8 r* G2 {! A* T
现在这社会谈情怀太奢侈，不谈薪资只谈情怀除了家里不缺钱的主，谁还有资格。7 q. C7 e# i( B2 O
以接触过的老板来看，画饼堪称老板一项必备技能。你跟他讲情怀，那可是正中人下怀，还不拿情怀牌鸡汤把你灌得五迷三道的啊。
) w5 x6 u" t% _6 g h9 T% `& o无论以前现在还是未来，我都把“受人之托,忠人之事”作为一个基本原则应用到工作还是其它合作关系当中。
4 Z6 M+ `0 u2 r2 ~1 x, U& L以前我也很在意别人对自己的认可，所谓雁过留声人过留名。有业务关系的同事还是现场一些员工，有事喜欢找我% o8 n9 F% h0 G3 V0 }* e* ]
我自己感觉，就仨字：“我骄傲”（和楼主的被需要的感觉一样好）。/ g$ T4 R4 m q9 R% A
以上一个单位的经历来说，“我骄傲”之后的结果就是，领导有啥难干的没人愿意干的活都找我，干活咱不怕遇到没见过的还能提升自己，干啥不是干，干这不干那呗。但是除了情怀以外的东西，就跟我没啥关系了。那个厂待遇相当于平均主义大锅饭，加薪理论上存在也是仨瓜俩枣，有啥功劳也是“让领导先走”，更不要说隐形的利益分配，咱格局小更参不透。所以我觉得谈情怀是务虚。只要有能力，到那里都有存在感。( j( s* g: r$ r0 q+ ~
- o% K1 _) K/ w5 U- }+ e对我自己来说，现在的年纪谈理想太晚，谈情怀太早，情怀那是退休以后吹牛的主要内容。 |
评分
-
查看全部评分
|
楼主: jesuisdj
[复制链接]
