先有好企业，才有好员工

桂花暗香

应该是鹰大所说，在一个企业里，老板和员工，老板是强势 ，老板选择的员工是符合老板意愿的员工。企业选择员工，员工选择企业，这样的结果就是，员工是符合企业要求的员工。

酒神007

同意,好的企业就会有一个好的工作氛围,人以类聚,物以群分,好企业自然会有好员工;好员工不一定造就好企业

月田

看起来像是先有鸡还是先有蛋的问题。好企业，好员工都是一个步步走出来。我理解的所谓的好企业是让利给员工而持续发展，所以先是有好企业，员工看到企业的前景，而不消积怠工，而成为好员工

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害怕伏枥 发表于 2015-11-17 10:27
这是个伪命题。
中国的读书人一直有个“慎独”的观念，即在任何情况下，有所为，有所不为。
我读书少，是 ...

   彭老师说的很有道理！！！

  举个例子：在深夜城市偏僻的郊外，没有摄像头的十字路口，有多少人会等绿灯亮了才过马路？


  
               

精密

实际情况是，既有好员工，也有好企业。既有差员工，也有差企业。同时存在，没有先后，好坏程度和数量，呈正态分布。
但是我们和德国这样的国家比，平均水准比人家低。拿同样的标准衡量德国和我国企业与员工，我们的好企业和好员工少。
要想好企业和好员工多起来，有几点比较重要：
有好企业和好员工容易互相找到对方，（信息自由流动与信誉机制），好员工和好企业可以双向选择（好员工可以跳槽到好企业工作）。这样才能形成良性竞争，逼着大家做好企业和好员工。
所以从社会角度来看，信息和人员的自由流动，自由竞争，信誉机制是社会进步的基础。否则是罐儿里养王八，越养越抽抽。

精密凸轮分割器

好的企业，有好的企业文化，管理制度，营造出一个好的工作氛围，员工不想做好员工都难.

没事磨刀

没错！对的！肯定先有好企业，才有好员工！一个人，不当员工，直接创办好企业的可能性不大！所以，可以这样说，每个人都是从企业走出来的。都在所服务的企业“熏”过，以后的思想行为均有印迹，就跟父母是孩子的第一任老师一个意思。优秀的企业是有一个源头的。是带来好的，否定自我，完善不足，发扬光大！如果再往前推，就到了教育，一般讲，当然不能绝对，没有好的老师，可能成才的学生就少一些！

非常

从字面理解是：“企”-分解为“人、止”肯定是人决定企业。
但是个人的想法是：
1.在企业创业初期，是有好的员工，才会有好的企业（这样企业才能生存，逐步发展壮大，进入稳定期）。
2.在企业正常阶段，是有好的企业，才会有好的员工（企业经过了前期的创业阶段，步入稳定发展阶段。需要扩大产能，吸收新员工。为留住好不容易培养出来的新员工，精英员工。就要有一个良好的工作氛围，企业文化和未来的蓝图规划）。
不过，另外的想法是：一个企业好坏，除去外部大方向的影响（效益问题）。
内部因素，主要集中在中高层管理层的管理素质（大企业，谁来定义下大企业的标准）、或者最高管理者的管理素质（小企业，谁来定义下小企业的标准）。

sdh白痴

这个好比
“先有蛋，还是先有鸡”

木兰少侠

一个企业好不好，关键是在老板。老板不行，企业肯定不行。现在一个企业不行，有谁觉得自己去了，企业就行了。相反，一个企业很行的话，不行的人能进去吗，早在面试的时候就PASS掉了。