大家能否谈谈企业留人的方法

sdh白痴

滚刀鱼 发表于 2015-11-16 14:50
员工离职就两个原因：
3 k! {4 g8 I& N) z第一：受气了；
第二：钱少了；

* J4 L4 p) N$ K% ?5 V% q6 i其实
3 N- B/ o! J( Y7 q% w' ]找到新单位
也会受气
& ^4 G( V5 ~+ a0 S5 p; Y% R; ~钱也不一定多的
像我一样
所以我叫“白痴”
9 h7 s( S; W! G. n5 X

黄海是我

马云怎么说来着，1 受气了，做着不爽，2 银子不到位。

sdh白痴

青板云床 发表于 2015-11-16 14:50
感情及附加条件都是在等价薪资的基础上来谈的，俺们当年创业初期基本是不盈利的，工资只能3000，手把手从头 ...

嗯
好老板
; F2 F, e) B( P6 C好员工

: e  T7 `/ @3 T0 }* v* D6 W  c1 H希望你们越做越大，越做越强
. ?+ P" I+ m: l% Y' Z

sdh白痴

黄海是我 发表于 2015-11-16 14:53
马云怎么说来着，1 受气了，做着不爽，2 银子不到位。

嗯
, v0 C2 H7 g5 i1 L+ x( S9 m所以要谈谈企业留人的方法
, M+ N  L. C  n- Z' p4 N, E) t企业要怎样做
! {" e* d! ^. B% B. G% I才能让员工不受气
0 B! O$ T9 m; Q* D% h怎么才能让银子到位

黄海是我

sdh白痴 发表于 2015-11-16 14:58
嗯
所以要谈谈企业留人的方法
* |. G/ I+ {; V/ b* }企业要怎样做

那是老板的事，没有一个量化的指标可以参考。

sdh白痴

黄海是我 发表于 2015-11-16 15:02
4 A3 b# O& V; }' p2 ]7 I0 m那是老板的事，没有一个量化的指标可以参考。

建议有空看一下《这是你的船》
+ v/ K* R( P1 O8 R1 m. J* y) ?既然来到新单位，就想着留在单位，帮助单位
5 _3 ]) I- @  p' Q) q6 r6 ]3 C把个人成长建立在企业成长中去
8 e1 K9 q! a/ M3 m# ?8 e' x( y现在，外面形势不好，更要懂得卧槽与珍惜

冯晓伟

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变形金刚oo7

青bj

上升空间。

we2016hang

有毛用