大家能否谈谈企业留人的方法

sdh白痴

滚刀鱼 发表于 2015-11-16 14:50
员工离职就两个原因：
- f$ X2 u9 G" v第一：受气了；
第二：钱少了；

- h  `2 j8 m8 ~1 t' T6 M其实
1 {: N: [+ i' E找到新单位
也会受气
; e5 V2 V$ o2 {9 ~$ w1 q钱也不一定多的
+ K' g' m, `& {( M' f8 c: ^+ k像我一样
所以我叫“白痴”

黄海是我

马云怎么说来着，1 受气了，做着不爽，2 银子不到位。

sdh白痴

青板云床 发表于 2015-11-16 14:50
* G: s* E7 o5 W" @* i感情及附加条件都是在等价薪资的基础上来谈的，俺们当年创业初期基本是不盈利的，工资只能3000，手把手从头 ...

- J1 {) R1 ?, p+ p8 N# t$ Y嗯
好老板
好员工

希望你们越做越大，越做越强
+ ]- W6 D* b5 ?- Z( Y* A

sdh白痴

黄海是我 发表于 2015-11-16 14:53
马云怎么说来着，1 受气了，做着不爽，2 银子不到位。

$ V# V6 E3 @6 b' B2 Z嗯
所以要谈谈企业留人的方法
% U: C& n4 P% g) w/ A7 \( d$ d" U( N企业要怎样做
才能让员工不受气
' ]' D; ~: p- I) W怎么才能让银子到位

黄海是我

sdh白痴 发表于 2015-11-16 14:58
* g5 c. z- J$ u  S" M" P0 [) Q+ [嗯
所以要谈谈企业留人的方法
企业要怎样做

/ H5 x, T# P7 w* V7 j那是老板的事，没有一个量化的指标可以参考。
/ R$ ^, X# g* S' Y! V8 D+ Z7 |

sdh白痴

黄海是我 发表于 2015-11-16 15:02
那是老板的事，没有一个量化的指标可以参考。

建议有空看一下《这是你的船》
既然来到新单位，就想着留在单位，帮助单位
- U7 Y! v, Y5 [$ t5 J  k1 n把个人成长建立在企业成长中去
现在，外面形势不好，更要懂得卧槽与珍惜

冯晓伟

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变形金刚oo7

青bj

上升空间。

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有毛用