老板讲这样苛刻的话，我该何去何从？

zhuchenyu0000

龙宽九段 发表于 2015-10-30 15:19
, c$ n# P$ f8 O6 h在这里主要是因为离家近，附近也没有多少工厂。我是想在工厂做，这样可以学的东西比较多些。

深圳工厂应该也挺多的吧，我没去过，不太了解啊，呵呵
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王蒙0000

我们这公司也一样，两年了不怎么涨工资，打算过完年从找工作。
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yangjie0575

龙宽九段 发表于 2015-10-30 15:16
你有经历过这样的事情吗？老板是好说话，就是做不了主，财政大权都在老板娘手里呢。所以只要是关于钱，什 ...

小公司不规范么，，，竟然老板还有老板不重视人才的，这是自寻死路么

龙宽九段

yangjie0575 发表于 2015-10-30 15:29
/ l' F& R! d! M6 S小公司不规范么，，，竟然老板还有老板不重视人才的，这是自寻死路么

是啊，我一直在跟老板谈人才的重要性，你不能到用的时候就高薪请人回来，不用了就踢掉吧。另外就是管理方法存在问题，从大师傅到调机、操机的，平均一个月换一批，这是良好发展的节奏吗？现在的这位大师傅之前的厂是老板这个圈子的，都比较了解，有一天大老板居然说：别人都说你很勤快、很牛，怎么到我这里就做的这个鸟样？我去，我听到这个话我都想抽她两巴掌了，太刻薄了吧
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龙九禅师

龙宽九段 发表于 2015-10-30 15:17
前两个月没有单，全部集中在第三个月。利润不敢说有多少，起码发我的工资和其它的一些基本开销是够的了。 ...

' `9 c( F. \# P& ?3 R. X& A作为新入职，这样的业绩说的过去

挨拍的5

老板说的很对，自己好好干，有本事了跳槽

yangjie0575

龙宽九段 发表于 2015-10-30 15:34
+ J6 R. Y) L! x. Z! a是啊，我一直在跟老板谈人才的重要性，你不能到用的时候就高薪请人回来，不用了就踢掉吧。另外就是管理方 ...

我以前在一家小公司呆过，老板还好，不怎么说话的，我跟我师父设计焊机，下面做的人架子比较大，今年我师父被说走了，今年我也刚走了， 走的时候跟那个打了一架憋久了 往死里打。。。。那天刚好老板不在，我们那边 要在小公司生存，要么会溜须拍马，要么足够强硬，技术够硬。。。

龙宽九段

龙九禅师 发表于 2015-10-30 15:43
- t3 F. e& a9 \4 Z5 ^$ y作为新入职，这样的业绩说的过去

, S1 B8 t$ O+ [- p0 }) n  n) ^! I倒不是说业绩如何，我也是清楚，业绩不怎么样，可是作为老板不能太计较员工拿了多少吧？只要关于钱的事都斤斤计较，我们作为员工是有多憋屈？难道工资给的很高？试用期2500，转正了3000，不包吃住，打电话全部用自己的手机还不报销。总体来说有点太抠门。打电话给客户是为了公司的利益，难道是我聊私人感情把客户转出去做了？办公室电话只开通市内的，长途都不能打，哎

杨善梅

龙宽九段 发表于 2015-10-30 17:45
倒不是说业绩如何，我也是清楚，业绩不怎么样，可是作为老板不能太计较员工拿了多少吧？只要关于钱的事都 ...

8 S4 E6 w* V$ }2 ~8 n' U找好下家，快快走人！
  x" u' N( ?4 k) W: X  P

熊anh

大侠还跟老板讲人才的重要性?再过三年，你想起这事，都会忍不住抽自己大嘴巴
5 l/ _) W. e- m4 M- V, j0 Z这样的老板，公司的状况可想而知，在这样的公司能学到什么呢：
积累客户资源？这样的公司学能撑多久是个问题，他的客户又能撑多久？
! n! O: x! f  @; N; \3 V& M# b多学习业务知识？这样的公司，估计也混乱得可以了，又能有什么好学的？
找好下家赶紧闪人吧