|
|
本帖最后由 treasure 于 2015-9-26 07:22 编辑 7 w; a7 h% f9 D; S1 T( C
9 m3 d; m. O( o' | X
有几年工作经验后新入职到一个行业，就会感觉新环境中的老鸟乍一看老态龙钟，能够发现很多不足。
: S( U( h! V& ^# a2 y$ P工作时间长了以后就就知道啦，作为新人进入到一个行业的确能敏锐的发现很多老专家的不足。但是一般这些不足也不至于致命，大多能将就。一方面知识浩瀚不可能样样精通，另外一方面不一定是老鸟看不出问题，而是几乎没有公司研发人员精力过剩，有时间自己主动立项深入优化，大多被排满各种计划，时间被算的死死的天天加班也干不完，不会没事找事只要不出大问题能将就将就。
+ w e2 e9 r2 |最好不要以偏概全，认为这些人水平差，一无是处。时间久了你会发现这些老鸟在产品方面的功夫不是一般的深。
. {; W$ C, X. A
2 r8 M. B5 G6 c1 h我也有这样的经验，有些刚来的人，不管是技术，还是生产系统的领导，总会抓住技术的一些不痛不痒的毛病认为水平太差，不如他曾经的单位。
, m: y5 b {$ l; M* I1 J. u' a& r) ?- E4 X" I1 r& T
但是你可曾知道，你眼前鄙视的大叔可能是业界泰斗，你在业内混上几十年后自认为江湖地位还行时，一个新人进来照样能发现你的知识缺陷，严重鄙视。
* f: A* c, J j+ g! H% w- s
( a& x/ [; P1 g8 N5 u; A d/ y; `所谓文人相轻，有可能就是这回事吧。所谓文无第一，武无第二，想比试高低除非你们买两套试卷坐下来比考分。我后来也慢慢转变思路，不熟悉情况的时候，先挖掘别人的优点，能为我所用才最实惠。鄙视人的事收益为零，还是少浪费时间啦～
! h3 E+ v/ j6 g- J# _" B3 f: u/ z, d6 m) w w
|
评分
-
查看全部评分
|
[复制链接]
发表于 2015-9-26 07:06:50
