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本帖最后由 treasure 于 2015-9-26 07:22 编辑
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0 |( R4 a6 Q# q* w+ B f$ t) H有几年工作经验后新入职到一个行业,就会感觉新环境中的老鸟乍一看老态龙钟,能够发现很多不足。' G8 ~2 n' q6 \ ~. y7 W3 _
工作时间长了以后就就知道啦,作为新人进入到一个行业的确能敏锐的发现很多老专家的不足。但是一般这些不足也不至于致命,大多能将就。一方面知识浩瀚不可能样样精通,另外一方面不一定是老鸟看不出问题,而是几乎没有公司研发人员精力过剩,有时间自己主动立项深入优化,大多被排满各种计划,时间被算的死死的天天加班也干不完,不会没事找事只要不出大问题能将就将就。
. s d2 H. D$ B/ k8 ?最好不要以偏概全,认为这些人水平差,一无是处。时间久了你会发现这些老鸟在产品方面的功夫不是一般的深。/ d B& [# o! |/ [8 P
3 z! n- P5 n( \我也有这样的经验,有些刚来的人,不管是技术,还是生产系统的领导,总会抓住技术的一些不痛不痒的毛病认为水平太差,不如他曾经的单位。
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但是你可曾知道,你眼前鄙视的大叔可能是业界泰斗,你在业内混上几十年后自认为江湖地位还行时,一个新人进来照样能发现你的知识缺陷,严重鄙视。4 c% j# ~6 p# p9 Q& r; z- ~7 E' p
* d( i% M* N5 B* @+ G) ~( Y% ^0 \) h所谓文人相轻,有可能就是这回事吧。所谓文无第一,武无第二,想比试高低除非你们买两套试卷坐下来比考分。我后来也慢慢转变思路,不熟悉情况的时候,先挖掘别人的优点,能为我所用才最实惠。鄙视人的事收益为零,还是少浪费时间啦~ R* d$ V3 [& i! o+ W, ^9 L/ e; h
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