用一个职场小故事说明，不是经验问题，而是脑筋的问题：
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三年了，为什么我没有升职？7 f. G3 k) k2 H! M4 t( l0 h7 T
到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。
& {$ x1 L, ~# F2 d& i “老板，我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。老板干脆地回答“没有”。
) \7 [( _' s7 O3 [0 R1 Q “那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”0 i# ^1 U C- |, Z7 k5 o
“为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足道的岗位上？”老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
6 d2 H5 w2 ~$ o 一家客户准备到公司来考察产品状况，老板叫我联系他们，问问何时过来。
0 g1 J9 {6 O" w' i9 y& i “这真是个重要的任务。”临出门前，我不忘调侃一句。
) Y" _- z' }0 u; x 一刻钟后，我回到老板办公室。, V. d2 ^& J: j
“联系到了吗？”老板问。
* V" i1 @) d& P4 F/ r+ ? “联系到了，他们说可能下周过来。”! u; l* Z3 W. |/ P0 _) k, r
“具体是下周几？”老板问。
, Y1 g* c( {' s5 j M, A “这个我没细问。”
& U. [- I2 g( S “他们一行多少人？”
/ s& c# U7 S# _( f3 ? “啊！您没问我这个啊！”
# L- u6 c; J' s8 _5 Z* c( d “那他们是坐火车还是飞机？”) m7 D: t/ g- v( W- X
“这个您也没叫我问呀！”$ y5 G" I' Y# ^9 M' t1 ~
老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。( U2 @% V" m+ ^9 G; @0 P7 I
朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。" ~) v7 v* K# R7 ?" Z) g
一会儿功夫，朱政回来了。2 q* [ N3 |9 N3 o% v" ^
“哦，是这样的——”
/ O; [! B3 z: ~- J7 E 朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”4 H7 L' C# \" V$ h) d
朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”0 Y- j/ j6 Q* r* v% F
“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”
8 ~5 [9 w3 f1 }' ] 我突然明白，没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起。今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
4 b4 s# l7 E, I0 k, X( Z, D 能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。$ ~; q' a8 M6 D, u) j |
优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。 |
楼主: 龙九禅师
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发表于 2015-8-12 14:47:01
发表于 2015-8-12 17:43:33
