工作7年，想换个工作，结果四处碰壁。该怎么办才好？

风过无痕xh

从08年毕业工作到现在，工作了7年，期间只换过一次工作，在现在的公司已经干了4年。最近想换个工作，网上投了十几份简历，得到了两次面试机会后就没下文了，尤其是今天的面试，刚面试了一会儿，话还没有讲完就被打断，说我不适合Team Leader这个职位。当时心里滑过一阵失落。感觉这么多年，怎么过得好失败啊。为什么只有我这么失败呢？想重新换个工作都这么难吗？真的不想在现在的公司呆了。
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! n( W4 Y8 e+ l7 q- T今天9:22赶过去面试，提前了8分钟。和他们的HR见过面后，我被要求填了一张表格。然后和另一个HR(应该是人事部经理)和工程部经理模样的人面谈。HR经理首先要我用英文自我介绍，说了十多句，我自己感觉还可以。期间她还问了我为什么从第一家公司跳到现在的公司，我回答了之后，她又问我为什么现在想换工作。我说没有太多的发展空间。然后问我为什么没有在现在的公司升为Team Leader,我说现在的部门里有5个team leader，2个是我进去之前就有的，还有1个是我进去后过了2个月就升迁的，后面两个……我还没有说完，她就打断我，说你今天有点紧张。
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0 U8 j, A& t0 j' Y: R最后她问我有没有什么职业规划，问到这里，我当时有一点被噎住了。不是这个问题很难回答，只是感觉HR的问题有点太那个啥了。你问一些刚毕业的，他可能自信满满的，对未来充满希冀的说：我对职业的规划是，XX年内做个小领导，XX年内做成设计室主任，XX年内成为经理，年薪达到多少多少万。我当时就有点抵触这种"假大空"的提问，非要说有什么职业规划，我的就是工作所得能满足一个普通老百姓家庭的正常运转，能有一个自己热爱的工作，工作中做一点自己喜欢的事情，这就是我的规划。对HR的这个问题，我当时的回答是，我希望能长期在一家公司工作下去，不想再换工作了，感觉换一次工作对自己的发展也没有好处，得从头再来……这个时候，旁边的工程部经理就打断了我的话，说我不适合这个职位。(PS：目前所属的是压缩机行业，面试的是一家德资企业，做汽车行业零部件的)
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# d/ ^5 T; T$ U2 k; j8 Z很沮丧。难道干机械的怎么这么被动？换个工作这么烦。。
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* S) o. {" Z9 O: M, t2 a也不想在现在的公司干了，巴不得找到合适的工作后立刻就走。大家有没有什么好主意？支支招……

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w91678

你确实不适合TEAM LEADER

寂静天花板

HR问你职业规划，没错的。一个想做项目主管的家伙竟然以为职业规划是骗人的，开玩笑，项目主管对自己的人生都没规划，还怎么规划项目，管理别人啊。你瞎编也得说下，这证明你根本没对这个职位有任何的事先准备。
* E% e# X! D# u# u还有，原公司已经有项目主管又怎么样，你有能力就把他们挤下台，而且你不知好赖，竟然说“还有1个是我进去后过了2个月就升迁的”，这明明是暴露你无能的佐证。用我们当地话讲，叫精不精，傻不傻，2货。

娃娃鱼·宛杰

感觉楼主人太实在了。

倚剑踏破乱红尘

楼主说话没底气，唬不住人，怎么当leader

专业酱油男

楼主的面试经验还需要多多提高

luyupei

4 u3 P3 O6 |1 P* ~
4 a% ~7 T8 ^8 l+ S7 r3 @我最怕的HR了，如果只见HR自己每次都被淘汰，我最擅长答题和砍技术细节，只要给机会很少失手。
感觉HR自我感觉良好，拿大主意的都是SB，一点都不懂技术，也没有参加过项目，甚至什么算技术都不知道。好的HR都是起辅助作用的，问一些简单的问题，比如上班是不是远呀，孩子都大了。主要工作由用人部门领导决定。
" K- F+ J0 X1 w- C+ ?2 T更有些SB的HR，还没面试呢，先填写家庭情况，我老婆叫什么名字关你啥事？更别提年龄，工作单位了。遇到这种我都教育他们一顿！

祥云飞鱼

其实这个时候招人，你可想而知什么情况了。。。。。。。。。。 跳槽  一般是 4-5月。。。
: q7 l0 P* f0 `8 R上一个干的跑路了，你去一般是救火的。。。，当然要求高了。。

渔夫机修工

靠技术做领导，很傻很天真，那是说给毕业生听的。

风过无痕xh

w91678 发表于 2015-6-30 19:42
你确实不适合TEAM LEADER

谢谢你的回复。
- V+ o! {! @0 J9 y" u( @/ l* V我不认为我自己不适合Team Leader,虽然目前可能有些东西欠缺，我会有所改变的。
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