这回说说管理方式

luohly

那谈谈你以人为本的意识怎么样。
  h) L" O) Z* s
对,不得不承认,一个人自己用心去做可以做到110%,但又有多少这种呢
6 s. w% o0 A- t; m平常我们都说树立荣辱观,树立责任心,又有多少能做到呢让他的团队全部呢.

其实在于的是我们的根本目的,在于我们理的根本目的,在于我们管的根本目的,如果一个团队都全能,都OK,那我们还要管理做什么,都能够自己搞定,你管什么嘛!
0 k* {) Q3 ?5 ?$ ~, ?% |
以人为本的意识也只是其中的一个细节.只有有了意识之后,才有可能会下意识的去做!那用不着管理呢.这种下意识,这种管理都也不复存在了!(个人观点)

lu69

看看这像是两人的对话录，精彩！管理，就是用他人完成自己工作的一门艺术。总的来说，管理有以下： 4 m1 o: |. _5 B6 G" L

1．  时间管理

2．  沟通管理

3．  目标管理

4．  绩效管理

5．  人性管理

0 l. k, H: B; a* _

6．  例外管理

7．  授权管理

9 s% v. A5 |+ x

10．重点管理

11．目视管理

# i( w" M3 W, s: g+ [9 u+ B9 ?) e

12．问题分析

13．激励管理

, l0 P- H8 _" a; ?3 S

14．参与管理

5 ~4 K/ x5 z& A# k% }8 d4 c

15．成本管理

- M! {; T$ l' D J; E5 ]

16．改善管理

9 n' D) [+ I. N% `) I( q

17．推移图

luohly

哈哈。
2 z) E& b$ w+ G7 X# ~1 c: X
楼上的兄弟管理分得很细，而且也很清晰。

! E5 z. p' @6 S+ Y但个人认为还是要把这些方法或战略延伸到执行层面,方法有很多种,人也有很多种,要把他们对号入坐就要管理人去权衡.定夺.当然这其中是可以授权别人的.
总之还是那句话:度,合谐.坚持100年不变

mhzyd

什么是管理的意识。
: \8 l7 Q- ?3 p5 s5 Y/ N( E4 a奴隶社会，奴隶主掌握着奴隶的生杀大权，奴隶等同于动物。
' g9 D& }! ]' D- y& w; X3 n+ S' g封建社会，地主掌管着农民的自由，农民的地位介于动物与工具之间。
前工业社会，资本家控制着工人的意识，工人等同于设备。
8 B3 |. N8 h0 i, M2 ^; K后工业社会，老板控制着资源和财富，平民阶层要用智力和体力换取较好的生活。
管理意识的变化直接导致了管理手段和管理方法的变化和革新。
. @/ L5 B7 X, l4 |这才是根本。

luohly

原帖由 mhzyd 发表 : S& E* W, A/ W' w* }2 j$ \6 N& _; { 什么是管理的意识。
奴隶社会，奴隶主掌握着奴隶的生杀大权，奴隶等同于动物。
封建社会，地主掌管着农民的自由，农民的地位介于动物与工具之间。
前工业社会，资本家控制着工人的意识，工人等同于设备。
后工业社会，老板控制着资源和财富，平民阶层要用智力和体力换取较好的生活。
管理意识的变化直接导致了管理手段和管理方法的变化和革新。
这才是根本。

 楼主所言及是。

意识做为行为之前的思想活动准则，不单单在管理方面，包含着人们，不对。只要是有思维活动的个体或团体。

" a; r1 F: Y. z5 b0 ~

就像楼主所列举的例子一个。

; G4 S* q0 Q) r) m

 

支持楼主。

- t! o( M4 [ Y! S' C3 r7 Q8 ]5 f" Y

 

 

9 S% B4 t4 X0 r6 V% [' T

 

( m6 v/ b7 r+ B( ]

另：楼主现从事什么工作

mhzyd

我现在的工作是偏重于技术的管理，兼顾公司众多大小杂项，就是一打杂的。

luohly

哈哈。


5 j8 q! {7 t1 }, o+ P- M
& u6 f6 U& m* X管理就是打杂呀
哈哈哈！！

luohly

不知道做了多久了管理

mhzyd

10年总是有的。

luohly

难怪看你的风格很专一，

很多管理的人自己的风格都不能保持，不能坚持统一的做下去。哈哈
前辈，还要请多指教。

* r  M7 s1 d4 A! H' y# {- ~# _
: e: e& U. }7 g+ j4 p2 ~有没有兴趣当个版主！