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楼主: 欧阳绝痕

在公司里做非标设计,两点职场心得

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发表于 2015-7-2 00:27:45 | 显示全部楼层
即将工作,希望能够跟对领导,来此跟大侠们学习一下
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发表于 2015-7-2 15:49:15 | 显示全部楼层
水太深了,要学会潜水啊。
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发表于 2015-7-2 16:16:39 | 显示全部楼层
职场经验
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发表于 2015-7-2 21:55:05 | 显示全部楼层
顶个
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发表于 2015-11-17 16:29:23 | 显示全部楼层
正视自己的缺点,该表现就表现,也要勇于表现

点评

像我们这些做工程技术的,很多都是实干派,所以该做的都用心做,至于表现,倒是想的不多,心里觉得只要把事情做好就行。这就是为什么很多人为什么不去刻意表现的原因之一吧  发表于 2015-11-18 08:04
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发表于 2016-3-14 14:48:09 | 显示全部楼层
欧阳绝痕 发表于 2015-6-11 23:50
5 J5 n& b( N: M7 y1 i% Y; j0 |3.不要被困难吓退缩。三年前,初入行业,刚进部门,对这个行业和这个部门一概不知,对设计也没有概念(跟学 ...
9 v: t; x+ ~. T" s! z
干机械设计的 大都经历过这种情况。希望妥妥的$ i# u2 M3 ^# K
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发表于 2017-6-12 16:11:52 | 显示全部楼层
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发表于 2017-6-17 08:50:25 | 显示全部楼层
设计问题本来就是你的问题,技术要提升,小问题调试问题要提前预估
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发表于 2017-6-26 09:24:51 | 显示全部楼层
第一点,不是付出汗水就会被老板看到,首先要明白,绝大部分老板是只看结果的,因为出了成果才有价值,尤其对于技术性工作,其次你即使付出汗水想要被领导看到,那么这个领导一定要是能够决定你工作好与坏的领导,这个人还真不一定是主管;; S! h9 e5 H, B: B( C* ?: ~4 }
很赞同第二点,一个优秀的主管对于一个员工,特别是新员工,潜移默化的影响是非常大的,’古话说“将熊熊一窝”,一定意义上,主管领导应该是员工的标榜。
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