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发表于 2016-5-12 23:16:43
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本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-5-12 23:23 编辑
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只要让员工看得见，只要员工有心想偷，办法总是会有的。! k1 b% I8 K9 [0 ~
1 D; A$ v" R# U% [1 [就算他不会，想要的人给他钱教他怎么做，那也不是不可能的事儿。
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非要玩这个控制的话，也只能搞到震慑性效果了。如：操作过程的备份，法律文件的签署。。。3 |4 s) t* M4 s% K, D; l/ k4 R
( B) T: l9 ~9 T9 g- R8 `但无论如何，提高老板在员工心目中的诚信和威望和可依靠感，提高老板在内的所有员工对法律意识的增强，会更能让老板多睡两三小时的安稳觉。9 ^+ |" J" S" m' k! o9 M
" Y- }. w2 k8 l% }我现在长期出差的这边，马上就要开新的公司，我拟定的雇佣合同中，必须加入一条：
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# e) w2 Y* ^1 {- f8 \# Z5 g' y如有此类违法行为，一经发现，绝不进行庭外和解，只听从法院判决。
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! N; m# |* b+ t3 U3 E5 C我是属于极端的宁缺毋滥、用人不疑的人。. G# q1 Y, U$ w( V
4 \0 I8 C; {" `$ D; u# @$ B$ D, D出了事儿了，那也只能是玩极端，把那只鸡狠狠地剁给猴们看了。! d; h& B4 c' H3 m
8 w- K+ P; m. I0 u* I, a, z上海某家大型合资企业，竟然是日方派来的管理人员，跟外人合伙坑了这家公司。被发现后，虽然日方以愿意承担一切损害的赔偿来保这个人，中方就是坚持法办，理由就是“杀鸡给猴看”。
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楼主: 天之泓
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