长期混迹于外企，管理太空洞，怕淘汰，想学技术

无聊的蓝色米饭

绯羽冥翔 发表于 2015-4-30 16:32
@老鹰

靠，哈工大？？？牛逼！！！！！

) }9 U* z8 H0 O1 u; }* z/ [, B: M& P选做销售采购质量而不是做技术是因为静不下心 ，还是因为最直接的薪资原因么。 不明白一点  为什么现在更多人愿意做销售质量采购  而不愿意做技术。
! D0 L; e+ ?7 U* V% q0 h

apmc111

sine_me 发表于 2015-5-2 21:12
8 C, q2 |! ^7 W* a) Q9 J+ Z1 ^, ~, \哥们，同感。我在之前单位就什么都做，报价，工艺，管理都做，现在出来了什么都不会。还的从技术做

% |8 Z9 P! b* G5 E工艺很没技术么？
0 J' M$ R8 W& b

apmc111

刚工作一年，不知道为啥外企不好了，一直挺想去的

绯羽冥翔

huhaofei 发表于 2015-5-2 16:40
我的观点:管理和技术冲突吗？你管理也可以提高技术呀。难道做技术没有管理能力能混得开，管理没有技术支持能 ...

不冲突，但是随着企业内部专业化分工越来越强，你会发现在目前现状下，除非上升到一定层次，你变得很闲以后，你才能管理技术两不误。在这之前，会有大概90%的人死在马拉松的路上，最后不得不二选一。选技术的那个一辈子温饱，选管理的那个也就是饿一顿饱一顿。

绯羽冥翔

Cavalier_Ricky 发表于 2015-5-1 21:38
从我自己和周围一小撮外企出来的朋友们的经历来看，在外企待时间长了，即使都在国内，转到纯大陆民间企业， ...

4 ^" K- k/ e& S/ R7 _% w        感谢大侠！说的也很到位！我现在也不是打退堂鼓，只是由于目前处境特殊，比较尴尬，想和领导申请找点事做做，于是就干脆想去锻造技术部门打下手学本事。
" }: k( k) |( v9 v        毕竟锻造不是机加工，不投入较大的精力我估计也就是学个半吊子，做技术的要么最起码做到会，要么就不做，半吊子等于不懂。
        另外您的朋友应该都是管理技术一把抓的人，所以在离开外企圈子进入民企后，能很好的抗住地头蛇的攻击，事实上在我和一些猎头交谈中得知，大概不足20%的外企高管能较好的适应民企岗位，我个人估计这个还是和这些高管在外企的工作经历有关，脱离技术过久，很容易被民企里面懂技术懂实操的一帮人搞走。

Cavalier_Ricky

绯羽冥翔 发表于 2015-5-4 07:55
6 P# A/ e/ I" S) P感谢大侠！说的也很到位！我现在也不是打退堂鼓，只是由于目前处境特殊，比较尴尬，想和领导申请 ...

% ~" V' ]) C$ x' u+ @我见过长三角及周围几家集团或公司从外企撬出来高管用。一般看来，被重视的原因，不在这人本身拥有多少技术，而在这人富有Flexibility且有效的管理能力。

别以为中国的土豪老板都没有眼光。自知之明的老板，会用钱买来自己的眼光。花钱请顾问，就这么简单。
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你可以小看土豪老板，但你绝不能小看那些顾问们。
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曾跟其中一位被撬人士谈过。他当时只说了一个要求，那就是“我要足够的权力和不被干涉”。
, I2 L) {8 [3 t' u# j9 f5 C
" h  Q9 F+ ?7 ]2 T5 E; F& b2 b这简简单单的一句话，不仅说出了中国企业管理分工不明确，也说出了对自己的信心。

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可以说，没有任何一个人的处境是特殊的，只是处境不一样而已。
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5 Y" }$ W) J7 l! B/ H- s而怎么个不一样法？那得看每个人心里想要什么，而不是看所处的环境如何。

自己觉得特殊？那就只有一个办法。付出多与“不特殊”的人几倍的努力、精力和时间来争取。

滤油机厂家

绯羽冥翔 发表于 2015-4-30 14:36
呵呵
* ?0 k% o$ j4 O那普通人退休前做什么呢？总不能都去创业吧？

) w4 N1 n: i) y& y" v# p3 ?2 s普通人么就是没有利用价值了就被退休了呗
; ]/ w# |- H, H7 r! X1 H; {

gunking07

管理有涯而技术无涯

electrode11

hzhuang 发表于 2015-5-1 16:26
好贴，一样今年33了，看来大家觉得还是搞技术过的踏实

! E: U$ g% A, I4 L) o: q我也觉得好贴，我马上30了，可以借鉴下各位的经历，也有个方向！

sine_me

apmc111 发表于 2015-5-4 00:38
+ y) K) {0 H+ f0 g工艺很没技术么？

有是有，出道三年，经验多有不足。