于是我又进去了。直接问B:我这个就现在这些资料,你能受理吗?
' T9 O; O0 e2 r4 m5 [. W$ SB:你材料不充分,需要补充材料才能受理。
$ {, X/ N [' Q我问:就这些材料,能不能受理?(有点火)( Y% L! K+ k7 b3 s5 \0 C
B:不好受理,需要补充材料才能受理。
) D" \2 x; Z \! [7 ]! V8 j- a我问:就一句话,受理还是不受理?(火更大了)
9 G+ g8 I+ v; mB:暂时不好受理,等你补充了材料会受理。: \2 Q) K1 l2 g5 c! I7 ]8 M
' B5 E& ]# }2 Z# F) j4 f我一听,这B也是久经沙场,我这火气对他没有任何作用。也就收心,不发火。$ Y0 u, A* u) u/ E* i
心平气和的说:就是说不受理了。. D# V+ }% H# q
B:不是不受理,是暂时不好受理,需要补充材料。 X5 T8 E& L5 p/ S% a7 X5 ?' H
我说:我的问题看你也解决不了,你们上级呢,要他过来。% @6 H8 ]3 g; G/ v- ^2 {
B眼睛一亮:你要干嘛?(上海老板教我不行就找他们上级,就投诉他们)
* z3 s# Y2 s! }* R; C, ^ ~我说:要解决问题。(其实我不想找他们上级,估计他们上级跟他们一个德行,推卸责任更厉害)/ ]! |5 C, l* ]
B:解决问题就要有证据,你证据不充分。
0 \. t" Z; Q, B. C l# B3 N+ L* W我说:为什么我证据不充分。5 J0 j R, q1 d, a' Z& w" _, U$ Z; p
B:缴纳社保是在领工资的前提下。你不能证明自己有领工资就不能申请补交社保。, c' z3 [- Q0 P
我说:我有证据,工资单就是证据。0 I+ z( b; U; b$ [4 e6 b$ z
B:工资单上没有时间,不能证明这些工资单就是这段时间的工资,或许是之前的工资单。
: _ k/ G7 Q7 U+ L! F, ? p$ z我说:我工资单和老板手里的一样,都是没有时间的。
- g+ K' ~, T3 `) G" H+ h( eB:公司有财务记录,那个上面有时间。! P) s5 y3 t" D+ h/ B
我说:这个不一定,有的话也未必会给我。
5 D+ D5 s9 e1 X$ v+ v/ E; I0 MB:肯定有,公司这个没有怎么做帐,怎么交税?$ I( `: U% h. l. E
我说:公司都欠我社保了,怎么不可以欠税呢?
2 ?5 z. c k, {, UB:总之你材料不充分,不能说明你这些时间有领工资,因此不能申请补交社保,但是你可以用其他材料副证这个工资单,比如考勤记录。0 q- c, _# B3 r, c$ K1 G
我说:为什么考勤记录可以证明而我的劳动合同和离职证明不可以?
8 |$ C6 _1 N0 yB:合同和离职证明只能证明你们存在劳动关系,不能证明公司就有发给你工资,没有工资就没有社保?
5 q% z' `4 @, P我说:有考勤记录也不能证明我有领工资啊
2 {1 m) w. q1 v旁边来个小美女,说什么没有领工资可以去仲裁申请双倍工资,说实话,人家好心,但是不知道我们在说什么,我就没有理会他。B还说,你看人家都听明白了。尼玛,明白个毛,我要说的是证明领工资了,而不是讨要工资。尼玛的还能绕哪里去。 w9 C0 I8 e, I- S) E" u! S" s) M; f
我强调说:我工资有拿,我现在是讨要社保。
# k8 S, j) \- O8 o! [8 o* v1 p6 tB:你要讨要社保就要拿出证据,现在你证据不充分。
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