于是我又进去了。直接问B:我这个就现在这些资料,你能受理吗?8 p' q g/ A/ Y, d! Y1 R9 W2 F
B:你材料不充分,需要补充材料才能受理。
1 q9 A& ` w; H1 h' @( C5 g我问:就这些材料,能不能受理?(有点火)
* {) @1 b; s6 p7 h0 I* M5 ^B:不好受理,需要补充材料才能受理。* [5 d3 ]$ L4 m) t+ S
我问:就一句话,受理还是不受理?(火更大了)( X' @) z+ H# X
B:暂时不好受理,等你补充了材料会受理。
: w) Y, [- K8 D& M3 ^0 y& S
+ s" a( B; p* t! a) J我一听,这B也是久经沙场,我这火气对他没有任何作用。也就收心,不发火。9 W! k- Y7 z& @( p4 f8 h
心平气和的说:就是说不受理了。
2 B% j6 X3 @8 i: r" I' yB:不是不受理,是暂时不好受理,需要补充材料。. z! P7 Q& n& g7 h9 W8 d1 l
我说:我的问题看你也解决不了,你们上级呢,要他过来。
3 }0 N3 m9 @# T( c0 g& l% XB眼睛一亮:你要干嘛?(上海老板教我不行就找他们上级,就投诉他们)
+ `) T% F0 B5 R1 Q4 E' F( X我说:要解决问题。(其实我不想找他们上级,估计他们上级跟他们一个德行,推卸责任更厉害)
+ O$ F& x ~- o' d! x9 wB:解决问题就要有证据,你证据不充分。- }( C1 Z A+ ]- o/ e7 j
我说:为什么我证据不充分。# Z" m* X6 Y4 A- q m- o
B:缴纳社保是在领工资的前提下。你不能证明自己有领工资就不能申请补交社保。
0 A' C$ x, M+ M+ ~我说:我有证据,工资单就是证据。! Y' J6 {, l6 D( I
B:工资单上没有时间,不能证明这些工资单就是这段时间的工资,或许是之前的工资单。' P" O. R1 i$ n% \8 K& R+ H+ ]# ^
我说:我工资单和老板手里的一样,都是没有时间的。
; _+ {8 P3 E5 p1 k, V8 s; eB:公司有财务记录,那个上面有时间。5 q/ b7 c- @& Q( A* I. o5 w( _+ N
我说:这个不一定,有的话也未必会给我。
! p' E, C. ^# t2 YB:肯定有,公司这个没有怎么做帐,怎么交税?- \ T& w6 U# {
我说:公司都欠我社保了,怎么不可以欠税呢?5 G3 `9 K7 @ I \, _4 k
B:总之你材料不充分,不能说明你这些时间有领工资,因此不能申请补交社保,但是你可以用其他材料副证这个工资单,比如考勤记录。
! u" t; |, l3 {3 D" o F我说:为什么考勤记录可以证明而我的劳动合同和离职证明不可以?% m, l4 f4 E6 v8 [
B:合同和离职证明只能证明你们存在劳动关系,不能证明公司就有发给你工资,没有工资就没有社保?9 x: e7 ?& j. Q/ x
我说:有考勤记录也不能证明我有领工资啊
8 R/ L/ o f7 a8 O旁边来个小美女,说什么没有领工资可以去仲裁申请双倍工资,说实话,人家好心,但是不知道我们在说什么,我就没有理会他。B还说,你看人家都听明白了。尼玛,明白个毛,我要说的是证明领工资了,而不是讨要工资。尼玛的还能绕哪里去。, f8 r" e, n8 w# ^& a8 @
我强调说:我工资有拿,我现在是讨要社保。
( H* D. o/ o- q( @# i2 U8 MB:你要讨要社保就要拿出证据,现在你证据不充分。
) N/ C/ F3 G! Q9 q8 c& C$ q; M* {6 B5 j: S! L" H& p% ]
" |" a. b& o3 g& r, }: }# n |