于是我又进去了。直接问B:我这个就现在这些资料,你能受理吗?
( |, ?! d0 e d% ^/ b# W. k2 hB:你材料不充分,需要补充材料才能受理。0 `+ _* A( _3 A/ j
我问:就这些材料,能不能受理?(有点火)
9 _# c. A1 d, M* s- K5 v; p! kB:不好受理,需要补充材料才能受理。
2 S a# E7 Z" X我问:就一句话,受理还是不受理?(火更大了)3 y4 f8 N/ l- L9 I7 Y$ _6 ~
B:暂时不好受理,等你补充了材料会受理。
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我一听,这B也是久经沙场,我这火气对他没有任何作用。也就收心,不发火。
* j4 S* i6 |& i心平气和的说:就是说不受理了。" y9 W) L% X; R
B:不是不受理,是暂时不好受理,需要补充材料。
U% P( h- k% U P0 f+ }8 O5 f4 V0 T5 A我说:我的问题看你也解决不了,你们上级呢,要他过来。
, Z6 C- a8 F6 B0 q. l" g. P: m# uB眼睛一亮:你要干嘛?(上海老板教我不行就找他们上级,就投诉他们): G: t6 F6 Y' \. m( y! c3 b
我说:要解决问题。(其实我不想找他们上级,估计他们上级跟他们一个德行,推卸责任更厉害)
; S8 C, {" y6 M' D* t3 C1 fB:解决问题就要有证据,你证据不充分。
$ U, p' Y2 J$ i+ l' p; E5 r我说:为什么我证据不充分。+ o( {% @8 |' g( ~- B+ p- O
B:缴纳社保是在领工资的前提下。你不能证明自己有领工资就不能申请补交社保。
; f2 g0 ~8 ~" |* {) Z我说:我有证据,工资单就是证据。9 ~7 T; {2 @$ i2 F$ G* c/ y( D
B:工资单上没有时间,不能证明这些工资单就是这段时间的工资,或许是之前的工资单。: Y% j& x$ f& p
我说:我工资单和老板手里的一样,都是没有时间的。& H; K5 @4 w1 w8 Q( h0 _( Z5 x$ U
B:公司有财务记录,那个上面有时间。/ ?+ v% u/ ]! |1 Z2 o2 @
我说:这个不一定,有的话也未必会给我。
. X/ c3 j& K6 ~+ hB:肯定有,公司这个没有怎么做帐,怎么交税?
6 \, h. D- v' I" b我说:公司都欠我社保了,怎么不可以欠税呢?' b8 b- Z- k& s+ _/ A% |# q
B:总之你材料不充分,不能说明你这些时间有领工资,因此不能申请补交社保,但是你可以用其他材料副证这个工资单,比如考勤记录。* e1 m9 g) X1 }2 d
我说:为什么考勤记录可以证明而我的劳动合同和离职证明不可以?
. f, F0 ^; y: _: d1 M% ^6 IB:合同和离职证明只能证明你们存在劳动关系,不能证明公司就有发给你工资,没有工资就没有社保?
, j3 D- T3 c) A- ~' q( N我说:有考勤记录也不能证明我有领工资啊9 X5 c/ A' P5 n0 l- R
旁边来个小美女,说什么没有领工资可以去仲裁申请双倍工资,说实话,人家好心,但是不知道我们在说什么,我就没有理会他。B还说,你看人家都听明白了。尼玛,明白个毛,我要说的是证明领工资了,而不是讨要工资。尼玛的还能绕哪里去。
" g9 z) O$ x$ O1 K' S( T* S我强调说:我工资有拿,我现在是讨要社保。5 q2 b# `2 }' |2 M7 ?" E; V. z* f- D5 W
B:你要讨要社保就要拿出证据,现在你证据不充分。
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