处罚员工：企业管理的误区zt

wangeddiee · 发表于 2011-7-13 10:18:25

制度需要大家的认同，需要培训和宣传，统一思想。楼主高见。

double. · 发表于 2011-7-13 21:26:59

learning！！.................

winter190404 · 发表于 2011-7-13 22:26:52

呵呵，学习学习了。。。。。。。。。。

旺旺狸 · 发表于 2011-7-14 00:31:58

本帖最后由旺旺狸于 2011-7-14 00:32 编辑

我们公司那领导就老喜欢发脾气，骂人，这领导当的

梦幻骑士 · 发表于 2011-7-14 05:35:21

写的不错，学习了，以后多发

乔欣萌 · 发表于 2011-7-31 15:28:58

罚是管理的最后一招

西北人在上海 · 发表于 2011-8-9 07:48:51

做过几年管理，其实我觉得适当的奖励和罚款都是必不可少的。

LIAOYAO · 发表于 2011-8-9 08:00:47

一位不在管理岗位的学者写的管理文章。

LIAOYAO · 发表于 2011-8-9 08:12:47

处罚不是目的，学习才是重点。

立法从宽，执法从严。

不教而杀谓之虐，不戒视成谓之暴，慢令致期谓之贼，犹之与人也，出纳之吝，谓之有司。

jdjx35 · 发表于 2011-8-10 23:18:55

奖惩分明，一味靠罚来管理，确实是下策

		自动登录	找回密码
密码			注册会员