把员工培养好了，竟是这样的下场

fiyu1314 · 发表于 2016-9-2 10:49:12

师傅找徒弟，首先要看人品吧。我们交朋友，也是先看人品吧。

liuyong453 · 发表于 2016-9-2 11:19:41

封杀小B。能给出再详细点的资料吗?

bingjianzuozhan · 发表于 2016-9-2 14:39:45

不要被眼前的短利蒙蔽了双眼要把目光放长远

60836210 · 发表于 2016-9-2 14:53:59

具有代表性的一个故事。经济社会、商业行为无法放在道德的天平来衡量。

乐花生 · 发表于 2016-9-2 15:29:24

老鹰改标题，是为了吸引眼球，明显的新浪做派

睿0925 · 发表于 2016-9-3 09:54:19

WUHANLIST 发表于 2015-3-28 17:56# a+ L* y( F R; T$ I
这个小B有点意思。以前一个日本客户请我去做设备管理，基本上是管我做的十几台设备。我没有答应。

个人觉得去了就是一个坑，天天叫你改善。

WENGJUN · 发表于 2016-9-3 16:47:34

这个防人之心害人之心不可有，信任是要相对的，否则为什么要用熟悉的人就是这个道理。当然人往高处留只能怪这个老板自己给机会吧，也不能全怪别人！

CNC数控 · 发表于 2016-9-5 11:20:39

人心总是很难满足

向往飞翔 · 发表于 2016-9-5 16:06:23

有点沉重

我走更远 · 发表于 2016-9-5 16:47:07

现实中基本没有这种情况的，没有老板将什么东西都教会员工，而员工都通晓公司的所有业务；现在的老板都会防着员工，员工就是干好自己那块。如果公司太小，那就没有办法了，助手会什么都干，跳槽也不奇怪，但极少会跑到有业务关系的厂，并坑原来老板的。

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