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发表于 2015-3-18 15:39:37
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楼主口口声声招机械工程师，所谓“心得”里没有一点涉及技术水平。/ W! z+ w( G5 |) e( f
有人问：招聘工程师，不是以技术能力为主。这样子做不知道是为了什么？
7 M0 M; f+ f" Q. ]4 ]: n答：企业的成功也不是以技术为主，是一种综合能力的体现。, n5 T5 L' _1 J- r% F2 o9 h
点评：工程师的综合能力是什么，核心能力又是什么/ N$ a V' c- g4 \$ p
有人质疑：“35以上还是工程师的不招”是否合理% U5 z. g. q; T% m- s7 ~1 G
答：
" o3 y/ I. j$ m1、中国是经济短周期国家，干活需要体力，35岁以上如果没有上升到主管位置，机械工程师的活他会体力不支。这是998大侠的观点。
, a! z2 R% w4 B0 ^8 O O点评：贵司所谓机械工程师不过是个力工，而且还得听话。! u& b' J2 r! @3 g3 \' M# _
2、35岁还是工程师，不是笨，就是不学无术。在一般企业35最都应该至少是室主任' |: n" d( C5 c4 Z q' D' W
点评：当官就是有技术，学而优则仕吗？招公务员呢？还是人室主任真来了你怕自己位子不保. P: F2 H( g: B! o
3、35岁当不了室主任或者专家，在大公司就该边缘化了。35岁应聘民企的工程师的大部分都不行，这是事实! |) {3 G! [ U' g4 w
点评：前半句是事实，“35岁应聘民企的工程师的大部分都不行”也是事实吗？9 S, E+ G9 G) U+ ^
4、35岁当不上主管，知识和能力肯定很差，肯定不如应届毕业生。
6 z7 J. I. v5 a- m点评：为毛媒体一直叫嚷着企业歧视应届生，总拿工作经验说事。
3 H6 z, {3 z$ V n楼主还举例说明：我们招聘过很多35岁以上的，都水平一般，还要高工资，现在都走了。我们以前招聘过10几个10-30年经验的工程师，结果都不如应届生。所以以后不能招聘老工程师，他们一
% ]4 \$ E5 Q4 S! h" _般能力不好。8 ?8 f7 g" B2 _* q4 w1 i
我想提醒楼主不要一叶障目不见森林，一棍打翻一船人，见识局限在个人小圈子里就显得“图杨图森破”了。) a: Y5 E* \5 p/ p
对别人质疑的，不管对错张嘴就喷，不是让人笑话吗。不管到什么年龄还是谦虚点好，隔行如隔山，闻道有先后，术业有专攻。' ]0 x. e( U9 ?; q/ Y
你知道的别人可能不知道，别人不知道的你也未必全知。以上算是我个人情绪宣泄，也算对楼主忠告，当然如果你是为了吸引眼球，揣着明白装糊涂，算我没说。
6 Z: S; i; Z* ^7 s$ F好吧，最后我承认，我就是你说的35以上非室主任苦逼机械工程师，就我现在的圈子里，没谁敢说我不如谁谁谁（本人脾气很好），虽然现在的工作和原来的比算跨行业，我是后来的，在这主管也比我年轻，部门经理比我也大不了多少，但是一般别人搞不定的交给我来搞。
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楼主: w91678
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