员工不服从安排，怎么办？

绝对01度

公司成立三年，刚刚开始步入正轨，订单开始多起来，生产也开始忙起来。在公司里留下的大都是老员工，我也作为其中一员刚刚开始做生产管理。我们的产品最后一道工序是喷漆，用的是环保漆，保护措施也做得很好，就是干活的时候人比较闷热。考虑到实际情况，加上目前订单也不是多得忙不过来，一个星期只会安排一天喷漆，而且是三个员工轮流喷。哎，本以为经过大家一起努力的这么多年，好不容易开始冲刺了，大家的工资也都有增长了，但是员工却开始不服从安排了。理由是，喷漆伤身，工资又太低。跟我说人家外面喷漆都是7-8K的（但是我想人家应该是专职喷漆吧），而且喷完后人晕，一个星期都缓不过来。我刚开始很客气的跟他们沟通，说坚持了这么久了，马上看见光明了，以后你们都是公司的骨干，大家都要以你们为核心干活的。哎，结果没什么作用，没办法，为了赶上交货期，我只能强制安排工作。说真的，我很不忍心。大家有没有做生产管理的，给我支支招？

TFT_polaris

”马上看见光明了，以后你们都是公司的骨干，大家都要以你们为核心干活的“
提工资，说别的白搭。

寂静天花板

TFT_polaris 发表于 2015-3-11 20:40
”马上看见光明了，以后你们都是公司的骨干，大家都要以你们为核心干活的“
提工资，说别的白搭。

想以前在机床厂时，老板语重心长的劝大伙，要以厂为家，像爱自己家一样爱护公司。不过老板可没说员工可以把公司的电脑搬回自己家去，随便拿公司的东西，老板非报警不可。所以说，私企老板老把员工当傻子，成天耍嘴皮子，不玩实际的。

c6612373

不能够只画大饼，大家工作就是为了钱，其余白搭

筱羽

这阵子活多，甩点辛苦费吧。

xue428032

寂静天花板 发表于 2015-3-11 20:47
: W( R' g+ J5 D, U! X$ j5 Q7 ~1 E0 r! \想以前在机床厂时，老板语重心长的劝大伙，要以厂为家，像爱自己家一样爱护公司。不过老板可没说员工可以 ...

' o8 a" u0 n! @! _8 n1 d: D呵呵，怎么那么像我们公司，那群极品老板啊，一开会就是大家要同心协力，公司是个大家庭，公司发展了，你们才会发展，要牺牲小我，成全大我，天天叫别人义务加工，还说为员工考虑，可以少出去，钱就剩得多，公司年会一等奖吹风机，然后他上台说感谢大家的付出，只要大家在这个厂干满10年，公司不会亏待大家的，到时会有神秘大奖送给员工，整天说那么多屁话，你倒是涨工资啊，说那么多有毛用啊！附件的一家德企那变态啊，公司每年都会按一定比例把钱分给员工，公司经营收入都公开，让员工自己去看，是否有按那个比例给员工分红；像我们那鸟公司，过年还要别人义务加班，要有归属感，归属感你妹啊，谁鸟他啊
" R- q/ v5 n0 z: y. C& |

LIAOYAO

喷漆不属于特殊工种，但是可以申请有毒有害岗位津贴。
  E0 ]9 v& H3 @: `* c需符合经批准的环境设施。

秋叶枫红

管理肯定要得罪人啊，正常正常，在其位谋其职，很正常

我很傻

别当工人是傻子，你再客气的沟通，人家只会当你瞎jb乱忽悠，站着说话不腰疼，这年头操作工到哪找不到，钱不到位，谁给你干，
6 W# J  Q- j1 E1 \
另外一点个人建议，如果手里没实权，就睁只眼闭只眼，否则最后吃亏的都是自己，仅供参考。

tianyazhichi

    讲义气，拼人气，冒傻气的管理在私企是行不通的，毕竟谁都不是傻子，争取点真格的吧，别老把眼光往下看。