从工人里面选：好处就不多说了，但是我觉得应该注意以下几点：, g( m1 m' |0 O
1. 至少专科以上，连高中都没毕业的直接PASS。大学是一个难得的经历，是很锻炼人的。5 a. \$ V) R: |2 T' N" H7 z2 n! p4 N4 _
2. 年轻一点的，不一定技术多么好，车间主任是搞管理的。要有魄力。还是年轻一点好。
" Y5 s. _- ~6 G3 d* j% O3. 要有思想高度，充分理解车间主任的责任。服务好，管理好。会安排活，会管理活。
v1 C: S- P! u- q/ x4. 要有培养潜力。基本办公软件要用好。管理的“技术”要学习，比如车间的产量统计，物料统计，成本统计，等等，通过这些数据才能管理好，才能给以后的提高留下“伏笔”。管理不是制定几个制度就能行的。
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一般符合以上条件的，都有些另类，比如：
, p. m9 ?4 P3 S3 h2 U8 D4 z1 {不太爱说话，但是熟了也很能聊，（自我心理，有主见）。但是一聊天就吹牛胡扯的不算（浮躁）+ G. N6 T7 B+ s, x8 ]0 i
自己的岗位很干净，自己的设备维护的很好，有故障隐患意识，很少就一些小事找领导。不埋怨。' U9 G+ Q! ~0 ]; }! \
自己的活干的有条理，上班先干什么，中间插空干什么，不乱。懂得统筹规划。
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先想到这些 ^* b$ f4 X, N0 W2 I! a8 L
不知道大家都赞同我的观点么?' i; q$ L- z& C( A. N m# t
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楼主: 老瓜在路上
发表于 2015-1-29 15:00:06
