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当年刚毕业，公司给我2200的工资。我觉得我一个新人，先学习再谈工资的事吧，就接受了。半年后，我觉得我做得并不比我原先的同事差，找领导要求加工资。我也没要求加的和他们一样多，比他们稍微少个几百我也同意，毕竟他们工龄比我长。3 L9 z* _" b% l+ X) t# w. n
3 r8 M1 F% \0 `- |1 r+ q7 v然后领导跟我讲道理，说你的能力我也看到了，但是加工资不是说加就能加的，等有机会了就给你加。然后，我很傻的相信了。 ...& i. ^9 U1 L6 Q: o7 g s) u
又过了大约四五个月，公司集体加工资的时候，我发现办公室所有人加的都一样，人人加300..." [/ `" ^: S1 B: m# \7 w7 t9 j, a
当时我就不淡定了 。
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9 w( y, k! v x7 A5 n& f# l: k我找到我们领导说了这么一回事，然后他同意帮我找总经理（大老板）说说。几天来杳无音讯，再次找领导，回复我说：“总经理不同意，觉得你没有什么特别突出的表现，看看以后有机会再帮你说说。”/ t: p- i1 P" X3 H. U0 T/ U
我终于明白他是在忽悠我了
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0 t% f8 f- r- t$ W: N& `然后开始找工作，找到了现在这家单位（船配厂），给我的工资是原来那家的2倍。% a, P& }/ e5 a; y
在我把要辞职的事告诉领导的时候，他继续跟我忽悠说什么明年肯定会给你加工资的，没必要为了那么点钱去重新适应另一个公司。
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我擦，我每天来上班说难听点还不是为了那么点工资嘛。4 T( c+ a) f1 ?8 r- K6 p
6 G# k# G5 z; d n3 E两个星期的工作交接期结束后，我把原先没完成的工作基本上都完结了，就递交了辞职报告，顺便告诉领导一个星期后就是月底了，我将离开，也打电话告诉了下家人事说我一星期后可以到岗，下家人事告诉我：公办用品什么的都准备好了，就等你来。* M8 E; [4 `; N, [
( h9 a! j! _& u( P终于轮到他不淡定了， ...他详细打听了我的下家，还信誓旦旦的跟我说：那家企业是做大件的，做工都比较粗糙，你去那里学不到东西的，我们做食品机械的学的肯定比较多，年轻人应该以学习为主。你工资的事情明年我肯定会给你解决，就跟他们几个一样高。我没告诉他其实下家给我的工资比他们几个都高...1 i, m( Z `& I1 C @1 `
我就明白的告诉他：领导，算了。我还是去那边吧，留下来也没意思。
) q" C+ g( H- a两天后，总经理找到了我。应该是领导把我的辞职报告拿上去了。
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他问了我下家给我多少工资，我如实说了，我觉得反正我要走了，没必要遮遮掩掩的。
% P( W0 D3 W( @2 }3 N* J3 J7 z* P他突然冒出一句：他们给你多少工资我也给你多少，你留下！但你不能告诉别人你的工资，你还是拿现在的工资，多出来部分年底打到你卡里。
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z. p' ] O8 \& T6 V2 U. E我去啊，你早干什么去了... 你早说这句话我能走吗..
& ~0 b8 A7 ?; h0 d! o我只能告诉他太晚了。我和人家说好了，下个月到岗，而且我把辞职报告也递交上来了，现在同事都知道了我要走。结果搞了半天我没走，那算什么事啊...: c5 A3 q, z5 F% L, w
* O( B3 W; z# k4 p& y3 m, t* W我是觉得既然我说了辞职，就不会因为任何事情而留下来，我不知道大家怎么想？
3 V. Y( p g+ h' w4 f一个星期后，我到了现在这家单位报到，虽然还是要重头学起，但我觉得值得。6 \0 X6 Y! [7 M* y$ t0 C
当我觉得这家公司的工资和我付出的工作不成比例时，我依然会这样做。7 e9 A' Z" c7 u2 Z/ Q2 A' i& B) h! q
不要奢望领导看到你的能力后会主动的给你加工资，那是不可能的。
, k; F' ^% J, ^当你提出来以后，也许有的领导会给你加上，也许就像我遇到的那个一样，继续忽悠你给你拖着，能拖多久就多久。
9 X( K3 G. p$ v) X0 F0 F, R该提的就要提，该走的就要走！8 ^8 N6 p9 H; b; G( i
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发表于 2015-1-20 12:30:52
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