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如何和领导谈工资?

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发表于 2015-1-17 10:51:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
       今天去找领导谈涨工资的事,本人13年毕业的,在上海,拿的工资和现在刚毕业的差不多,14年新招的人和我工资一样的。被领导以没什么业绩,资历尚浅给拒了。在我这个岗位,服务好生产,服务好销售,出好自己的图纸,我不知道还要什么业绩。心里很不舒服,有明年重新找工作的想法了。
4 l/ ~0 y+ N- zPS:对了最近同事犯了错误,领导也拿技术犯错的事说事了,一个人犯错是不是你的部门都要连坐?
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发表于 2015-1-17 11:02:39 | 显示全部楼层
过完年跳槽吧,机会会多一些
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发表于 2015-1-17 11:03:03 | 显示全部楼层
别在小作坊混了。老板给不起工钱

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不是小作坊,民企,不过规模挺大  发表于 2015-1-17 11:04
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发表于 2015-1-17 11:13:58 | 显示全部楼层
选对老板和选对企业一样重要,对的企业有个够大的平台让你发展,而老板则是决定让否让你上这个平台的人
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发表于 2015-1-17 11:24:36 | 显示全部楼层
谈什么工资,衡量一下,比较一下,你觉得你值多少价,公司能给就给,不能给就找新东家,就这么简单
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发表于 2015-1-17 11:32:05 | 显示全部楼层
年后也谈工资
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发表于 2015-1-17 11:40:04 | 显示全部楼层
同样13届毕业、也在上海,楼主做什么行业,薪资多少,主要做过什么产品
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发表于 2015-1-17 12:24:52 | 显示全部楼层
你应该想下你从入职开始学了多少东西,技能增加多少,为企业增加了多少效益。不要凭空的认为年龄和工龄增长了就应该给你长工资。如果你确信现在实力有较大提高,而在企业也没什么值得学习了,公司的薪水没什么吸引力,那就说明你们老板不配拥有你这样的好员工,那就赶紧找下家吧

点评

同意,客观的自我评价下,然后看下薪酬的差距,枪杆子里出政权啊!  发表于 2015-1-17 13:10
赞同  发表于 2015-1-17 12:40
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发表于 2015-1-17 12:25:18 | 显示全部楼层
手头有东西就好谈,否则免谈
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发表于 2015-1-17 12:28:22 | 显示全部楼层
企业规模大并不代表老板愿意给你高工资和福利,还是多为自己加些砝码,多留几条后路。
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