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楼主: 羊白老

大家的年终奖是依照什么发的?

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发表于 2015-1-13 18:53:15 | 显示全部楼层
每个公司不一样。07年我所在的公司年终奖是按年前说的奖金方案分成。从转正以后开始计算,全年约定奖金除以12再乘以当年工作时间再乘以考核系数。记得当年上了8个月班拿了4万。算中等。也有拿10万的。

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平均工资公司基本上定好了。平时工资加奖金,不会超出公司预算的。碰上效益不好,奖金还有理由省掉。不过年年好象业绩不错。  发表于 2015-1-13 21:57
前辈公司真慷慨  发表于 2015-1-13 21:48
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发表于 2015-1-13 19:11:23 | 显示全部楼层
哈哈 我们老板是按工作年限给的,年头越长相应的会多点。私下也会按能力分
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发表于 2015-1-13 19:20:32 | 显示全部楼层
看公司效益,除了中层不一样,其他员工年终奖都一样,木有规则木有考核,国企就这样,患寡不患均
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发表于 2015-1-13 19:30:42 来自手机 | 显示全部楼层
WUHANLIST 发表于 2015-1-13 18:53  每个公司不一样。07年我所在的公司年终奖是按年前说的奖金方案分成。从转正以后开始计算,全年约定奖金除 ...

/ i$ p0 D% D$ Y$ q7 m; Q这个数还有点意义去考核等级,楼主那个2000块还要,好象员工象乞丐一样。断定老板是个奇葩。我接触过的所有公司,很少有对2000月薪的员工按照考核发奖金的

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能够发几个月的奖金,这个事业处一定是效益很好的事业处,就像当年做apple很火的那个时段,奖金发的让兄弟事业处羡慕妒忌恨  发表于 2015-1-13 21:50
以前的富士康同事,奖金好象是1到11个月的工资,这样就是看每个人的业绩及老大的考核了。  发表于 2015-1-13 20:26
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发表于 2015-1-13 19:47:27 | 显示全部楼层
我们这年终奖就是平时扣得钱,比如年薪定6万,月薪就是5K,但每月都有系数,根据当月产量系数一般在0.6到0.8,如果是0.6,当月实际工资就是5KX0.6=3K,扣下的钱到年底当做年终奖,但还要考虑到公司效益,如果效益不好,年终奖会大缩水,一般能拿到一半就不错了

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应聘的时候遇到过这样的公司 小私企 觉得不靠谱  发表于 2015-1-15 13:41
明摆着抢钱,啥公司这么叼  发表于 2015-1-13 23:50
那公司不是明目张胆拿员工的工资吗?  发表于 2015-1-13 21:52
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发表于 2015-1-13 19:49:58 | 显示全部楼层
平均一个月工资、年前年后各发一半、
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发表于 2015-1-13 20:42:00 | 显示全部楼层
跟楼主举例一样,还算有章可寻
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发表于 2015-1-13 21:39:12 | 显示全部楼层
没有年终奖,不想说什么了
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发表于 2015-1-13 21:41:23 | 显示全部楼层
200

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200元  发表于 2015-1-14 11:29
200W?  发表于 2015-1-14 09:45
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发表于 2015-1-13 21:42:12 | 显示全部楼层
年终~今年第一次
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