90后的脾气，对未来劳资关系会有什么影响

黄海是我

我感觉要看大环境，如果还是像70后一样的普遍找工作不容易，90后脾气一样被磨尽的。至于任性说不干就不干，我倒是认为是大好事。有助于帮助我们走出落后的，依靠牺牲环境的发展模式。成本是推动工业的一个大变量。而任性恰恰会增加企业成本，不管企业怎么应对，总比任人宰割的70和80后强。至少目前促进了企业的自动化升级。

小哈五

小弟也算是九零后啦！还在上学，我感觉给90后贴标签，有失偏颇啊！如果我的想法有错误，请多指教！90后上大学的我感觉分许多部落吧，有钱的，人家说话有底气，当初我一个寝室大哥算是富二代人家的思维和咱就不同，从乡镇出来第一次看见富二代。再有就是农村来的，费很大辛苦，考个大学，虽然成绩优秀但缺乏视野吧，迷恋网游的，虽然现在牛逼，很可能未来痛苦！再有就是贪恋游戏的， 我记得我的一个老师说过一个人不能控制欲望，不可能成功。反正人家不着急，独善其身吧。从社区的优秀帖子发现，做机械就如同一个侠客。什么都是自己操办！问题是你脑袋里面啥都没有咋办呢？我想其实就是“信息”google原本为加速信息流动，那么网络主要是自由，分享信息，这是90一代人拥有的优势对于网络的使用！，可惜一般都没人用。我同学一般都是寻找娱乐节目，据说娱乐业越火啊，经济越萧条佐证了。小弟就看点纪录片啦，如discovery生产线上，张张见识，第一次看见挤压加工螺纹！ 当初争论螺栓，去图书馆和各大学校图书馆主页查了一下，没有系统写的
有可能我自己笨，没看见。但当初当初看社区推荐买本齿轮几何学，看几眼自己知道自己是谁啦！当初zerowing大侠在帖子推螺纹，真服，不知大侠是自己随性而写，还是照资料写的，如果前者不得不服，可惜自己没按照推理一边。惭愧。
再说读书，90后我想很少有读书的啦，脑子里头没货，这是最可怕的，当初买一本中国机械百科全书，知道最开始机床是电机带动皮带然后传动给多个机床（如果理解有误，请原谅）。借一本书科学旅程，科学是从错误到新的错误，不断修正。就如同牛顿说的我站在巨人肩膀。铁摩辛柯还写过材料力学史。经济学诺贝尔奖得主刘易斯，提出刘易斯拐点，人家是英属殖民地的，人家也去伦敦经济学院啦，然后拿诺贝尔奖。还是自己努力啊，现在我们也快到刘易斯拐点，陷入拉美陷阱啊，让家境优越后去工厂人家肯定不去，容易弄脏自己手！我感觉我习惯找借口啊，我没学过，我不会，可惜社会是达尔文法则，物竞天择，适者生存。

好方案

他们与我们其他的相比，更有独立思考能力。

目前的状况是，老的几代把持一切。

他们的方式就是小孩子的任性。

啊勇

不好就走人，这才符合当今社会。现在已经不是以前包分配时候了，在国企捧着铁饭碗，没啥选择的余地。老一辈们已经卖不动步了，年轻人就该多走走，这才长见识么。

hoverin

这当然是进步，一个行业极为艰苦，要求很高，待遇却很差，90后凭什么要做呢.  没有回报，怎么会有奋斗的动力呢？

科技与经济的进步应该把人从艰苦的劳动中解脱出来，而不是让人为了钱而不得不接受工作的折磨。

蓝天心

我的回复，竟然被老鹰大哥看到了，提出这么有意义的话题，那我也来侃两句。个人一直认为，90后的这种做法是一种进步。现在的有好多企业内玩政治，弄是非的人多了，随便一个都能搞机械，说话的人越来越多，真真干事的越来越少，都想少干活，多拿钱，老板一人为大，甚至还有许多老板侮辱员工，这些事在60、70、80都能忍了。可是90后脾气不一样了（接受的教育就不一样），直接不和你玩了，他们需要的是快乐工作，相互尊重，人性的一种企业氛围，他们找的是负责任的企业，我认为这是一种进步。

这些想法是我们几代人口头上宣传的，可回头认真看看有几家实现的，年龄大了弄走，看不顺眼想办法弄走等等，这是企业不负责任的表现。口头宣传了多年，人家90后今天真的这么要求了，好多企业改不了这些毛病，做不到，结果就是和90后的这种思想发生了冲突，人家走是必然的。说这么多，那现在怎么办呢？社会变了，人心散了，队伍不好带了。面对这样的现实，我们企业只有审视自己的思想，改进企业文化来适应，不能只考虑自己的利益，需要为你招进的员工负责，这才是长久之际。否则，你就是想一锤子买卖，人家走了，你也没什么说的，因为企业自己就没打算干长。

masterzhuce

我是80后，我要干着不爽，我也走。。。这不是90后的专利哈。。。但不会说走就走哈哈

liuchang-zhiyun

社会的发展永远是劳资双方互相博弈。

繁星ian

那些瞧不上90后的人，数十年前您的前辈又如何看你的呢？活了数十年只看到了90后的任性和部分人的不负责任，却没看到90后的进步，也是蛮讽刺的，哈哈
这个社会，总有一代人老去，总有一代人兴起，如果90后真的担不起这个社会的责任，这是90后的错呢还是50，60，70后的错呢？
撇开这一些不说，身边也有很多优秀的90后，在校期间，身边不乏优秀的人，为了学好知识，他们刻苦钻研。为了减轻家里负担，他们一边努力学习，一边在外兼职。
我有个初中同学，高中也是同班，她的拼劲我和我的同学都是有目共睹，她现在在华中科技大学直博，一天天早出晚归的做实验，这样的人难道担不起社会的责任吗？
我有个大学同学，他家里条件不好，他省吃俭用，一边做兼职，一边刻苦学习，对很多知识点都会死磕，因为他的优秀，我们都叫他“强爷”（他名字里有个强字），他也是我们专业的免试研究生，这样的人担不起社会的责任吗？
我们公司的应届生在进入公司之后不管学历高低，从本科到博士一律在车间做2个多月的一线工，而且这两个月恰好是公司活最多的时候，车间环境恶劣，噪声很大，而且又热，劳动强度也大，跟着工人一起倒班，期间辞职的人只有一两个，这算能吃苦吧？这样的人未来担不起社会的责任吗？
干的不爽就走人可能有些偏激，但是作为90后，大多都有着比较强烈的表达诉求的欲望。表达诉求有什么不对吗？表达诉求不是可以推动公司制度的完善吗？有时候我在想，领导的拍脑门决定和下属的隐忍不敢言是不是有什么联系呢？90后这种不被前辈看好的“任性”会不会抑制这种现象呢？我不知道，90后现在刚进入职场，请试看吧。

horton_chen

从来都是管理跟着人来变，没有人跟着管理来变，管理是以人为中心进行的协调活动。有哪个皇帝打完江山打算换一批人民来管理的？好的企业都在研究如何管理好新一代的雇员，差的企业在那感叹人心不古。