90后的脾气，对未来劳资关系会有什么影响

老鹰

刚才看帖，一个社友在企业对自己的遭遇采取隐忍态度，很多心酸只是自己流泪。有一个回复说，应当学习90后一代人，干得不爽了老子就闪人。

干得不爽就闪人！这句话份量不轻。很多90后确实就是这样的。企业面对这样强势的90后员工会怎么办？如果一个企业，大多数员工都是90后，员工强势形成一种风气了，企业除了让步和改良，还有什么好办法吗？

90后现在估计还没有做老板的，但作为员工，他们已经登上历史舞台。再过10年，他们将是职场主力。

90后一般是独生子女，属于比较任性的一代人，有一些缺点，但也很多优点。在劳资关系这个角度看，他们是很不好对付的一代人。

这是进步，还是倒退，对中国的工业是福还是祸，对劳资关系是起到强制走向文明和良性发展的方向，还是相反。。。。

我感觉，这个影响是深远的，商业文明的变迁是必然的，中国的劳资关系被刻意忽略了，没有工会，劳动法也不严格执行，员工处于软弱地位。但另一方面，正因为员工处于弱势，他们就想出了很多对付企业和老板的办法，其实这些都是两败俱伤的。企业受损，老板受损，最终员工也必然受损。

企业和员工，很多时候无章可循，靠猜谜语，打太极式的人际博弈，表面好像很平静，但潜流汹涌。这是一种很低劣的商业文化。等过几年90后开始做老板了，也许他们会改变对员工的态度。

大家说说90后，90后也说说自己和前辈们。

蓝天心

我的回复，竟然被老鹰大哥看到了，提出这么有意义的话题，那我也来侃两句。个人一直认为，90后的这种做法是一种进步。现在的有好多企业内玩政治，弄是非的人多了，随便一个都能搞机械，说话的人越来越多，真真干事的越来越少，都想少干活，多拿钱，老板一人为大，甚至还有许多老板侮辱员工，这些事在60、70、80都能忍了。可是90后脾气不一样了（接受的教育就不一样），直接不和你玩了，他们需要的是快乐工作，相互尊重，人性的一种企业氛围，他们找的是负责任的企业，我认为这是一种进步。

这些想法是我们几代人口头上宣传的，可回头认真看看有几家实现的，年龄大了弄走，看不顺眼想办法弄走等等，这是企业不负责任的表现。口头宣传了多年，人家90后今天真的这么要求了，好多企业改不了这些毛病，做不到，结果就是和90后的这种思想发生了冲突，人家走是必然的。说这么多，那现在怎么办呢？社会变了，人心散了，队伍不好带了。面对这样的现实，我们企业只有审视自己的思想，改进企业文化来适应，不能只考虑自己的利益，需要为你招进的员工负责，这才是长久之际。否则，你就是想一锤子买卖，人家走了，你也没什么说的，因为企业自己就没打算干长。

davids9722210

90后贫富差距感强烈，社会矛盾在他们身上比较集中，所以进入社会斗争性比较强，如果斗争有结果，他们可能有所收敛，但是从长远角度看，这种只站在自己角度考虑问题的一代对中国社会不会带来什么正面价值，不过可能他们的斗争会激发一些正义之士站起来推动社会进步。总体说来中国整体进步还要等到10后站起来。生产力的发展有客观性，时间可以缩短，步骤不能跳跃。

扫街

不可能有多大的变化的，中国特色职场文化是中国传统文化的延伸。90后有何能量冲破传统文化的束缚，90后不去工厂，老板至多不玩实业而已，老板阶层会有多大损失。但中国工业没有未来，90后怎么可能有未来。

781995655

扫街 发表于 2015-1-11 09:27
不可能有多大的变化的，中国特色职场文化是中国传统文化的延伸。90后有何能量冲破传统文化的束缚，90后不去 ...

如果职场里都是90后和其后的人，哪里还有中国特色的职场文化？只是在敬业这个问题上有点忧虑。

探索号QM

“干得不爽就闪人”是有消极和积极两方面的影响的。消极方面暂且不论。积极方面是在社会在各个行业内人员的流动性带来某种动态平衡分布状态。如果没有人员流动，人才（或人力）市场是不太健康的。

樵薪

老大不用帮他们急，结了婚有了孩子一切就会变的！

小天001

人多了当然会分很多种，90后也不例外。。。90后被冠予的标签大多是一些高调任性或者奇思妙想有异常态的部分人所带来的，，，本人92年，身边亦有与自己相近想法相近志向之人，当然不能代表群体，只作为群体中的一个参考罢了。。。哈哈
         先说下理想吧，或者说是价值观。  余千百万农村家庭中普通家庭出身，自小生活条件以相对来说当然是底层了，但不至于吃不饱，穿不暖。。。上了高中大学接触更多的人和新鲜事物，大大开阔眼界。家庭出身是不能改变的，想法确实可以成长的，不能说自己有多成熟懂事有涵养，但比之市民子弟不遑多让！       生于这个伟大时代，真是很考验人！   这个时代给予了每个人无穷多的选择，但可悲的是自己竟不知道自己要什么选择。。之余工作，根本不知道自己想要什么，喜欢什么。。。面对自己不喜欢的东西还要坚持下去，这个会让很多人浮躁！     90后的一些人工作不再单纯以挣钱为目的，更多的是能够实现自身价值，做自己喜欢的事哪怕再苦再累都无所谓，当然薪水低的说不过去，那还干个屁，呵呵！，尽管这样，可能有些还人会坚持！
            这就是部分90后的价值观念吧，看待90后还应该从他们的价值观念为出发来看待！只想找个自己喜欢的工作，即便是干一辈子也充满动力，薪水说的过去就可以，你对我好，我就对你好，你欺负我，我就干你丫的！      90后是有理想的，但却与现实相差太远，再过个十几年，很多90后就会变成了现在的80后，70后呵呵。。。  说到这里感觉每一代人刚入社会的理想与差距这样一个过程在每个年代都会出现，基于大环境的影响，在这个时代空前爆发，哈哈。。。另外。90后是很随心的哦，直面本心!

      80 后70 后的前辈是否有似曾相识的感觉了呢。。。呵呵

      呵呵，都是一代人，都要向前走！

机械1991

如果不趁年轻换，等到结了婚有了孩子，换工作也需要很大的魄力啊。。。难道各位80后，70后的大哥大姐们在没结婚前都不考虑自身埋头苦干于工作当中？？都没有想过未来？？都不跳槽？？将心比心，大家不是都一样的吗？？

zerowing

很多事儿不是人心怎么想，就会怎么发展的。这就是客观。
90后的一代，现在没有太多危机感，因为上有老，下无小。月光族也过得自在。
但是这也只是一时，有时想想，我们跟拉美挺像，其实大家现在也都是卡标线过。不够多少就活不了，哈哈。但现在，毕竟三哥没进来，鬼子也没进来。可到这些人都进来的时候，俺不知道还有多少90后还能说出这话。

fmdd

这个很正常，90后也是会变的

几十年前你也不比他们好多少，你要是现在遇到20年前的自己，也恨不得一脚踹死自己