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发表于 2014-12-10 01:00:23
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chee23 发表于 2014-12-10 00:28 
; H; w, Z1 p- ~. |& T) ~2 i售后服务，遇到问题，排除问题，解决问题不也是技术积累的一种吗？$ m$ b! y9 ]* Y- G
我自己觉得是可以积累更多的现场经 ...
% u. l0 ^1 |* ^* Z: F分开说
+ `' m3 H) \( {2 t: J先说来钱快的话题/ w \. G. L' Z" W# j$ C. q
5 [, _, S& q& C7 d* i首先,我说的是售后,不是车间一线.. n' N5 e$ y. p& t( R2 V k. y
去车间一线接触现场是必须的,但是,除非有官可当,不然从底层开始发展,也是很难的,毕竟国情摆在那里8 @: y8 t$ G* ~6 d3 W2 h
' H7 P* e( F- i _. y& C
售后,是指欧美企业雇佣的国内服务人员,比如机床设备,安装调试维修培训,收入构成:工资,补贴,奖金,加班费,而且在每个领域,都是明码实价的,可以算笔帐,比如:/ d' L/ A# U( k, z
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基本工资:税前6k(这个实在不高,再低,别人就不敢要你了)# \3 t2 B: ^2 ~! x+ A
一个月加班60小时,加班费:3k+
2 _0 \: E! }1 K补贴:即使每天按200算,6k
8 `* ?+ G/ ?4 J& O2 S6 Z到手就过万了,没算奖金,没算你懂的收入,没算计划外收入(比如你接私活), T: b: H; u9 h: s+ ?
- H& u, H: z8 B& A) l3 Z你可以算算辛苦一年多少钱
& I# e7 H$ x# G$ S) _! E& F+ m* n; M8 E. Z( ?8 b
同时,对于来中国捞钱的欧美企业,和利润比起来,这个成本实在算不上什么,而且,企业要的是能立刻做事创造价值的实在人,文凭不一定是门槛,所以,年轻,有能耐,能胜任,你就能立刻挣这个钱9 ^1 W/ o4 J1 w# k H
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楼主: wusumn
