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楼主: yiyi134

说说忠诚度:我的德国同事服务本公司多超20年

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发表于 2014-11-5 08:46:56 | 显示全部楼层
看什么公司吧,我们是小国企,5年10年的员工还是有一定比例的。
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发表于 2014-11-5 09:05:38 | 显示全部楼层
都有这个问题
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发表于 2014-11-5 09:33:17 | 显示全部楼层
我们公司干5-10年的屈指可数,其实谁愿意老是跳来跳去呢。想跳槽的原因不外乎两种,马云说的:1.钱没给够2.受委屈了。真是说到自己心坎上了!
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发表于 2014-11-5 09:57:15 | 显示全部楼层
几年不涨工资,或者涨只涨个百儿八十的,老员工能干下去才叫怪了……
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发表于 2014-11-5 10:07:53 | 显示全部楼层
好的待遇谁想走
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发表于 2014-11-5 11:21:02 | 显示全部楼层
有多少企业不到五年就黄了,还干个毛20年啊% |) r: [4 R- L* C
外国企业入职开始工资就大家都差不多,跳到哪里也都不会差别太大,所以就一直干喽
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发表于 2014-11-5 11:25:04 | 显示全部楼层
都说忠诚度,我也说忠诚度吧' p$ o' [- U6 T8 \- ~$ S( w; Q+ ]
要看在一个什么样的公司,如果你对公司忠诚,公司对你不忠诚,怎么办?4 Y8 B2 W" o0 {/ G
如果你对公司忠诚,而公司环境却不好,一直是半死不活或者一直不思进取,怎么办?
; {* o& r, e$ @0 |' h2 D3 ~我想绝大多数人的骨子里还是希望期望稳定的,能在一个公司长久呆下去,可为什么最后还是离开了呢?最多的原因:对不起,我要养家糊口
  m1 P  s  _7 Z" \" c还是对自己更忠诚些比较好
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发表于 2014-11-5 15:29:58 | 显示全部楼层
我这是日本企业,公司开了快70年了,从1960年开始,每个进公司的员工都按先后顺序有了编号。+ Q% u8 J& z. _8 d
目前在籍一共64人的公司,编号10以下的只有1个,很可惜去世了,编号10到20的有6人,算元老了,工作了都快40年了。
& f2 [" q% ~7 M4 F20以后就稀稀拉拉的,一般都10年以上吧。
: U% d0 r3 `3 `8 O$ e/ I; v& A; m3 \
造成日本人员流失最主要还是工资吧,09年不景气工资下调,年青人就走了一大片。# A% g+ m) d$ `7 d
其他就是企业文化不适合,欺负人啊之类的事情多了压力太大也会走人。( |$ Y- R' K5 B2 H
要是工资合适,企业文化温和,干活虽然要求很严格但是有成就感,基本大家都是很开心地一边学习一边贡献自己的力量。

点评

第一段话,是指日本人还是中国人?”一般都十年以上“  发表于 2014-11-5 19:12
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发表于 2014-11-6 08:28:53 | 显示全部楼层
这看具体情况的,我们父辈基本上是一辈子献给一家单位的,而到了如今,比例就大幅下降了,除了忠诚度,也有树挪死人挪活的说法不是么。# R; O$ \0 R8 D+ U7 d8 [) A
我个人认为,这也是周而复始的一个循环,两种模式是交替主导的,只是各国有时差而已。不能一概用忠诚来判定,也要受到国家体制,社会环境的影响的。
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发表于 2014-11-6 08:49:29 | 显示全部楼层
中国大多私企,平均年龄也就8年。从这个大数据说,员工也很难为公司长时间的服务。
7 Z- o: @2 b9 K$ l我从毕业就到目前这个公司了。快8年整了。不出大的意外,应该暂时不会跳槽。
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