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楼主: yiyi134

说说忠诚度:我的德国同事服务本公司多超20年

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发表于 2014-11-5 08:46:56 | 显示全部楼层
看什么公司吧,我们是小国企,5年10年的员工还是有一定比例的。
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发表于 2014-11-5 09:05:38 | 显示全部楼层
都有这个问题
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发表于 2014-11-5 09:33:17 | 显示全部楼层
我们公司干5-10年的屈指可数,其实谁愿意老是跳来跳去呢。想跳槽的原因不外乎两种,马云说的:1.钱没给够2.受委屈了。真是说到自己心坎上了!
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发表于 2014-11-5 09:57:15 | 显示全部楼层
几年不涨工资,或者涨只涨个百儿八十的,老员工能干下去才叫怪了……
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发表于 2014-11-5 10:07:53 | 显示全部楼层
好的待遇谁想走
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发表于 2014-11-5 11:21:02 | 显示全部楼层
有多少企业不到五年就黄了,还干个毛20年啊
$ q" F# _7 _' F1 q外国企业入职开始工资就大家都差不多,跳到哪里也都不会差别太大,所以就一直干喽
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发表于 2014-11-5 11:25:04 | 显示全部楼层
都说忠诚度,我也说忠诚度吧
9 I9 P7 O/ S" p1 v, Q要看在一个什么样的公司,如果你对公司忠诚,公司对你不忠诚,怎么办?1 ^6 K& l/ {1 z! g& B* v
如果你对公司忠诚,而公司环境却不好,一直是半死不活或者一直不思进取,怎么办?* H0 e- i5 q( i  ^
我想绝大多数人的骨子里还是希望期望稳定的,能在一个公司长久呆下去,可为什么最后还是离开了呢?最多的原因:对不起,我要养家糊口) `4 c  h8 I" j% @5 b# h3 j
还是对自己更忠诚些比较好
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发表于 2014-11-5 15:29:58 | 显示全部楼层
我这是日本企业,公司开了快70年了,从1960年开始,每个进公司的员工都按先后顺序有了编号。. ?" d. ]: r  m! s# a
目前在籍一共64人的公司,编号10以下的只有1个,很可惜去世了,编号10到20的有6人,算元老了,工作了都快40年了。9 D6 E5 q$ h# `4 N  O# J
20以后就稀稀拉拉的,一般都10年以上吧。
5 l# k; J: f* {4 Q- Q7 [* w) \5 o8 ^9 L: I
造成日本人员流失最主要还是工资吧,09年不景气工资下调,年青人就走了一大片。' a( S" r+ Z% C" `) D7 V; A0 [$ k  Y
其他就是企业文化不适合,欺负人啊之类的事情多了压力太大也会走人。1 J3 [( q6 o3 B+ |0 B. n! q5 o
要是工资合适,企业文化温和,干活虽然要求很严格但是有成就感,基本大家都是很开心地一边学习一边贡献自己的力量。

点评

第一段话,是指日本人还是中国人?”一般都十年以上“  发表于 2014-11-5 19:12
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发表于 2014-11-6 08:28:53 | 显示全部楼层
这看具体情况的,我们父辈基本上是一辈子献给一家单位的,而到了如今,比例就大幅下降了,除了忠诚度,也有树挪死人挪活的说法不是么。
( O( `  T$ C7 a1 f7 c4 E7 C" ]1 _我个人认为,这也是周而复始的一个循环,两种模式是交替主导的,只是各国有时差而已。不能一概用忠诚来判定,也要受到国家体制,社会环境的影响的。
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发表于 2014-11-6 08:49:29 | 显示全部楼层
中国大多私企,平均年龄也就8年。从这个大数据说,员工也很难为公司长时间的服务。( s; e% @. r$ Y( c9 L# p" n
我从毕业就到目前这个公司了。快8年整了。不出大的意外,应该暂时不会跳槽。
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