说说忠诚度：我的德国同事服务本公司多超20年

古大有

看什么公司吧，我们是小国企，5年10年的员工还是有一定比例的。

jesuisdj

都有这个问题

小辣椒爱机械

我们公司干5-10年的屈指可数，其实谁愿意老是跳来跳去呢。想跳槽的原因不外乎两种，马云说的：1.钱没给够2.受委屈了。真是说到自己心坎上了！

谁的马甲

几年不涨工资，或者涨只涨个百儿八十的，老员工能干下去才叫怪了……

JOYO

好的待遇谁想走

tsar1987

有多少企业不到五年就黄了，还干个毛20年啊
9 G6 K# J4 R6 z$ N. H7 ?外国企业入职开始工资就大家都差不多，跳到哪里也都不会差别太大，所以就一直干喽

hawk23

都说忠诚度，我也说忠诚度吧
要看在一个什么样的公司，如果你对公司忠诚，公司对你不忠诚，怎么办？
* h4 o; v( Y% H" X; `9 F如果你对公司忠诚，而公司环境却不好，一直是半死不活或者一直不思进取，怎么办？
. P5 ]  U# I) L) U) k我想绝大多数人的骨子里还是希望期望稳定的，能在一个公司长久呆下去，可为什么最后还是离开了呢？最多的原因：对不起，我要养家糊口
还是对自己更忠诚些比较好

三共精机japan

我这是日本企业，公司开了快70年了，从1960年开始，每个进公司的员工都按先后顺序有了编号。
. g! {! V: t- r( u目前在籍一共64人的公司，编号10以下的只有1个，很可惜去世了，编号10到20的有6人，算元老了，工作了都快40年了。
20以后就稀稀拉拉的，一般都10年以上吧。

5 @7 G9 z0 b8 {) o$ M9 j2 |造成日本人员流失最主要还是工资吧，09年不景气工资下调，年青人就走了一大片。
其他就是企业文化不适合，欺负人啊之类的事情多了压力太大也会走人。
% @! w4 N& N, a: e; u2 Y& K* h2 I要是工资合适，企业文化温和，干活虽然要求很严格但是有成就感，基本大家都是很开心地一边学习一边贡献自己的力量。

一毛

这看具体情况的，我们父辈基本上是一辈子献给一家单位的，而到了如今，比例就大幅下降了，除了忠诚度，也有树挪死人挪活的说法不是么。
我个人认为，这也是周而复始的一个循环，两种模式是交替主导的，只是各国有时差而已。不能一概用忠诚来判定，也要受到国家体制，社会环境的影响的。

hpky2007

中国大多私企，平均年龄也就8年。从这个大数据说，员工也很难为公司长时间的服务。
6 ]) m3 b* ?; K+ `1 K) e* j; z- Y我从毕业就到目前这个公司了。快8年整了。不出大的意外，应该暂时不会跳槽。