说说忠诚度：我的德国同事服务本公司多超20年

wdennisw

这个还是看个人习惯与公司氛围
5 h& T; @" l- f我们这里的，老外跳槽的也多

leo620

这其中有很多因素，一方面国外工作机会有限，你想像欧洲那些国家的大小就跟我国的一个省一样大，企业数量有限，岗位有限，换工作不容易；另一方面，老外工作态度还是比较沉稳，他们在一个岗位上喜欢深耕，往深了研究，所以会不断有新发现；再者，国外各方面社会和公司管理制度比较完善，比较重视人才。像我认识的几个老外，因为在企业工作超过20年，公司特别订制了一小块金牌，以示感谢和激励。

迷茫的维修

我见过一个60多人的一个意大利小厂，干50年的，都有

枫风coco

9 M" c8 w3 U$ o5 p$ N# J
我们父辈的在一家企业也不是干20年一辈子啊，那个时代的人员流动本身就慢。
现在社会的节奏就快很多了，哪里都一样。

扫街

各位忘了中国的工业是什么样的吗，短周期，今年钢铁，明年光伏的，即使你想干那么长时间，企业也不会给你这个机会。

microsoft_liu

如果大多数人都能干20年的公司 ，你去了，照样能干20年，而国内大多数人只能干3年的公司，你去了，照样不是圣人，也许3年也要走了。忠诚度这是个伪命题，他对你好，你也会对他好，有单方面的忠诚吗？

shootbomb1

其实这不是忠诚度,接触多了就知道,换了19,20份工作的一样大有人在

1 E% B1 l6 w1 W真要比忠诚度,也要同等条件比较,比如你妻儿老小都在德国某地,你是不是还会像在国内一样到处跳
或者德国人在上海北京,是不是能不为五斗米折腰
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值得学习的是别人的敬业和专业程度,不管做什么都把本职做好

yiyi134

当过了年轻气盛的年纪后，回头来看频繁跳槽对个人并不是好事；
单说待遇的话，从长久来看，待的时间久比频繁跳槽的差不了多少，有两个以前的同事在公司都待了将近10年，待遇比跳来跳去的高；再说机会，能在国内企业待五年以上的，都是人才，在国内企业的变动和复杂的人事关系网能坚持做到5年至10年，绝不是靠工作能力就能达到的；再说企业，一个好的企业能为员工提供职业的规划及发展计划；不好的企业想法打发老员工。
) ^1 b8 J* l, I. a: ]希望在将来的国内企业也能让员工有归属感。
7 x3 Z4 T2 E9 K7 s( e! V" Y，

shootbomb1

唉,其实很多人和我一样,如果没有出去走过见过,只蹲在自己一亩三分田,就很容易一辈子都在盲目地自卑和盲目的自负来回徘徊,始终无法找到自己的位置

addagain

看你自己的感觉，看这公司老板对你的看法，

2 h: n/ s( }6 P不过在深圳，没什么干 20 年的员工，我们公司干 10 年的都一只手可以数完。

为什么，因为老板不愿意给工资，因为员工干着受气。