最近考察了长三角几个社友企业，感想

宁国强

刘一秒这几句话感觉非常深刻。原话我记不清了，大概的意思是：
第一：老板总是抱怨员工是猪，没能跟得上他的思维和节奏，但是他没有意识到自己就是从猪变过来的龙；
第二：老板总是抱怨员工素质低，不负责任，但是他没搞明白为什么员工不会在家里餐桌乱扔垃圾，而到了公司却我行我素；
第三：老板说我们公司是世界五百强，我请了某某家属某某同学某某朋友来帮忙，能罩着他们我很自豪或者说他们能在我手底下干他们应该很荣幸，但是那你的家属、你的同学、你的朋友占有公司一丁点红利或者股份吗？如果说没有，那这个公司还是你一个人的公司，你只是在干活的时候把他们当家属、当同学、当朋友，分钱的时候没把他们当家属、当同学、当朋友，他们兢兢业业让公司连年稳步成长，或者他们碌碌无为让公司连年亏损，但是这与他们有半毛钱关系吗？答案是肯定的，没有！

WUHANLIST

刘一秒讲的不错。卸磨杀驴的事却也是经常碰到，都经历过几个老板了，

李哈维

行万里路。很不错。

bstronger

怎么说呢。那也要是能人才认识到人呀。。表示我这个啥都不会的菜鸟，还真没认识哪个呀。更何况同行

江海洲

高手大聚会

丰发精密

企业的管理理念决定企业的发展程度

源波403

东北的国企是用档案来留人的，
要走可以，就是不给你档案

宁国强

源波403 发表于 2014-10-31 22:07
东北的国企是用档案来留人的，
要走可以，就是不给你档案

我在本钢呆过，我的很好拿，但是师兄的很麻烦。

原来都是小草

上海狐飞 发表于 2014-10-30 12:23
同行不该是冤家，共同提高，才能提高整体的水平。

真正整体水平提高就在于此，但如何做到“同行不是冤家，共同提高”，可能还需要些容纳的度量。。。

爱憎分明

你做了好的开端，我们社区应该牵头，每年搞几次活动，让大家在一起交流，再参加几个企业，每次换一个地域，整体提高我们社区的各方面水平。