机械社区

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 30551|回复: 85

员工工资的保密问题

  [复制链接]
发表于 2014-10-24 09:48:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
      去湖南出差了一趟,大概七八天的时间吧。
" d: b5 A8 A8 X( p
- C) E4 I3 ^3 H: h   回公司转了转看到一个员工不见了,就问车间主任那个员工去哪里了,因为之前还是比较喜欢那个员工的。他做的铣床的工段,服从安排,工作细致,缺点就是性子太慢,效率较低。车间主任说他走了,我问为什么,车间主任就讲了事情的原由。原来是不知道他在哪里得知的,我们公司的来了一年的一个勤杂工的工资一天有130,但是他的工资只有120,他很气愤,觉得自己的工资还不如一个勤杂工,很丢脸,要求涨到140。因为厂里两个月前添了一个以前和他一个厂的人,那个人干的也是铣床,就有140。可是事实上人家还会做电焊,干活的速度也相对而言较快。那肯定不会答应他嘛,最后他走的。而厂里之所以给勤杂工130,是因为勤杂工干的活比较杂而且累,都是些体力活,所以130也是要的。
/ z" _+ F9 M1 L* P

8 d  Y5 h7 `( H         概要就是这样,问题来了:员工的工资应该要求互相之间保密吗?2 q) z) B0 Y; A
; r+ ?0 u3 t" z
          厂里的质检以前在一家年产6000多万的私企工作,他说在以前的公司的时候互相的工资都不让说的,要是互相之间有人知道了,比如说A知道B的工资,那B就要辞退。我觉得这个虽然好像太苛刻了,但是还是有它的合理性的。就比如说我们公司的员工,有些就会吵着要涨工资什么的,依据就是XXX的工资都比我高,所以要涨工资。如果说涨了,那一片的同种工段的都要喊着涨了;如果说不涨,那工人就怠工,不积极。实际上厂里的工资处于行业的平均水平,这是员工和老板都知道的。你说给工人涨工资吧,那好歹也要有涨到那个工资的水平啊;你说不给工人涨工资吧,好像工人心里不服气,变着法的偷懒,要开除吧再要去找一个熟悉产品的人也难。9 ~' q7 l) |' m" {! R" u+ W# G
         我也不懂管理什么的,所以请教一个各位前辈们,对于工人要求涨工资的要求你们是怎么解决的?同时,工人的工资要求他们保密这样做可行吗?谢谢各位大大了!
) h- H# h* k8 Q; l# v( \

评分

参与人数 1威望 +30 收起 理由
老鹰 + 30

查看全部评分

相关帖子

回复

使用道具 举报

发表于 2014-10-24 10:00:02 | 显示全部楼层
我个人觉得同一岗位应该一样的基本工资,这个是公开的,但是直接领导可以每月有一个个人奖金,这个是保密的就可以。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2014-10-24 10:01:40 | 显示全部楼层
除非让员工之间的关系变得冷淡,否则员工工资保密真难,总有人喜欢打探消息

点评

世上没有不透风的墙。  发表于 2014-10-27 13:52
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2014-10-24 10:04:24 | 显示全部楼层
不用想太多,瞒不住的* {1 `% H, R. r( I$ Y# t: s
楼主说的那个工资不保密就辞退员工的企业绝对是夸大其词
& K$ e( e, e8 w  c人往高处走,这是必然,不肯走的员工,要么家庭原因要么工资水平远高于自身能力,. ~  O! g( G  y' y# M; p
所以无论员工还是老板,都别太把自己当回事,地球少了谁都一样转,9 t0 c7 K9 D. E* s$ E  B
乔布斯即使死了,苹果还是挣得盆满钵满,
, k/ H- }7 {3 V. e: W+ N企业或者员工都要在提升自身竞争力上下功夫$ B: l, u& l8 z
员工要涨工资,你觉得他值这个价就给,不值就一拍两散,简简单单,免得浪费的是大家的时间

点评

学习了  发表于 2015-12-22 13:23
顶起  发表于 2015-10-24 11:16
你肯定不是人事部的。哈哈哈 没人干活的时候,你就。。。。。。  发表于 2015-1-16 16:16
有道理  发表于 2014-12-17 21:42
爽快  发表于 2014-10-29 16:17
嗯,有道理!  发表于 2014-10-25 08:55
有道理  发表于 2014-10-24 16:50
正解  发表于 2014-10-24 13:16
在理  发表于 2014-10-24 13:05
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2014-10-24 10:04:55 | 显示全部楼层
没有不透风的墙保密还是不大可靠,其实工资只要按照能力,工种合理的分配一般还时候很少有人有意见的了,其实除了工资外,一个公司的一个愉快的工作氛围有时候比工资还要重要.

评分

参与人数 1威望 +1 收起 理由
angel1399793 + 1 正解,尤其是现在的年轻人!

查看全部评分

回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2014-10-24 10:09:09 | 显示全部楼层
确实有这个问题,不自己搞不知道员工闹涨工资有多厉害,和旧社会士兵闹饷兵变差不多。看看外企怎么做的,还是要向成熟的经验学习。按照岗位来定工资,比较明确,定得合理一些。不能按照每个人来定工资,比如有的新员工比老员工的工资高(同等岗位和水平),这种做法肯定不行。指望绝对保密是不可能的。

点评

有道理  发表于 2014-12-17 21:43
呵呵,鹰老大说的对,现在基本是按岗位定工资,岗位是决定工资的基础,然后兼顾工龄和技能宽度。一线工人是计件为基础,兼顾工龄和技能宽度。指望保密不可行,纸里包不住火,还容易引起猜忌。  发表于 2014-10-27 19:26
工资对个人来说涉及到其核心利益,差距大的话肯定对情绪影响很大。  发表于 2014-10-24 11:59
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2014-10-24 10:10:25 | 显示全部楼层
  我呆的单位都是要求保密的,但我不敢苟同。
4 m. _8 B+ ~) Z. z! Y! p! H/ G6 T5 n! `/ L. D
  工资不仅是你劳动的到的回报,还是工人努力干活的动力;竞争才有进步,工人和工人之间的竞争靠什么体现? 技术?能力?别傻了,这年
4 c5 L6 f  w3 j; X& Z1 M
& a' B8 I7 o' Q# \' P8 `0 {头比这些的还有几个,那比什么,工资啊! 往往人家要求加工资的理由:XXX比我高,老板怕这种是为什么?因为老板回答不出为什么XXX
7 R" [3 l5 |6 |2 \5 t, d6 q! t6 J' c1 j) P% o- X
工资高,如果回答的出,可以很正当的回答:你能达到XXX的能力,钱肯定给你加。
* d; l) [7 M) X3 Q8 O0 r- O( e% U9 f# X4 }9 b5 P
  所以,别的理由都是上面的人为了哄骗下面的人的把戏;又想别人干的多,又想钱花的少,这种单位如果不是待遇在行业最好,鸟都不鸟, K) c: \/ U% M& z# F2 ^$ g

  q, E" o/ H! G; \: T这样的单位。$ {3 b9 y  n4 |. ?3 {2 O

% {/ d" I' t+ B

点评

对  发表于 2015-1-16 16:18
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2014-10-24 10:13:48 | 显示全部楼层
保密  就是为了不公平分配而出的馊主意        

点评

顶  发表于 2015-12-22 13:25
太对了!  发表于 2015-1-16 16:18
说到点子上了  发表于 2014-10-27 20:10
精辟 到位  详情 回复 发表于 2014-10-24 11:18
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-10-24 11:16:18 | 显示全部楼层
我们厂里是这样的,工种比较多,比如说电焊工、钳工、铣床、刨床、磨床、钻床之类的,三十个人吧,都是直接由车间主任指挥的。
& k3 w4 x+ b, T) ?他们之间技术水平都是不一的。对于这样的机械厂,采用哪种工资计算标准比较好呢?是采取技术评级然后定工资档位还是怎么样?我也想找到一个评定的办法一劳永逸,车间主任为了这个事情也觉得头疼,如果有一个标准出来那最好不过了!
3 d$ P  ~) u7 ]4 J- M

点评

一般计件的话,工人的效率会比计时的高很多的  发表于 2015-10-24 11:23
我们厂现在改计件了,每个零件根据工艺定个 计时标准,车工和冷作一律21.6每小时。哇,工人干活速度那是一个 字~快,但是月底结算工资,你就头疼了,个个比以前多拿一倍左右的工资。现在想办法,怎么能让工人少拿点  发表于 2015-3-15 19:13
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

发表于 2014-10-24 11:18:52 | 显示全部楼层
33541837 发表于 2014-10-24 10:13
" d" i- P* y3 S' O/ ]保密  就是为了不公平分配而出的馊主意
4 ?% q' b- U8 j: D+ G0 S
精辟 到位
& h# Q) f9 i1 ^: m2 E: k9 q5 k
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械社区 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-12-19 05:17 , Processed in 0.055067 second(s), 20 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表