25岁以下的人不敢要，机加工将招不到人了

tongchangjx

   最近看了很多帖子，看到的问题有以下几种：

1.有新人问机械这个行业好不好呀，有没有性价比呀，该怎么做才能做好啊。

2.有从事机械类工作一段时间的人抱怨自己工资低，工作内容没有前景，请教大侠从事什么岗位，做哪类产品比较有钱景。

3.偶尔看见几位大侠说自己刚步入机械行业，进入了一个好的公司，遇到了一个好师傅，学会了很多东西。

   看见第一条，感觉还是好的，至少你还有理性，没有盲目的道听途说就想当然。

   看见第二条，我就有点想不明白了，为什么我们这边工资开的也不低了，为什么就招不到人，你觉得你工资低，那你肯定觉得你做的事产生的价值已经严重超过你现有的待遇了，既然你有能力，而现在的公司又不肯给你应得的，那你就果断跳槽呀，条件这么充分有什么不跳的理由呢，这样的性格可能做好机械吗？

   看见第三条，我很认同一个好的环境，好的师傅确实能让你少走很多弯路，让你能比别人更快更准的进入一个行业，但是作为一个新人，对任何行业都没有自己的体会，都是听说怎么怎么样，听到的还不一定是对的，所以做出的选择就需要自己在以后的工作中来自己确认是好是坏，可是时间不等人啊，不可能一行一行，一个地方一个地方试过去啊。

   我一直认为既然你选择了机加工行业，那就是你自己已经准备好埋头苦干，与世隔绝，已经调整好心态了。那么既然你到我们公司来，我也愿意教你，本岗位的我会主动教你，岗位以外的只要你主动问我也愿意说，因为我深知一个好师傅的重要性。我也承诺过只要你们技术能过关，你能胜任哪个岗位，我就给你哪个岗位的工资，不计较工作年限，而且技术科的都只在一线招。也确实有那么俩个做到了，我也履行了。可是百来个人，只有俩个，而且每年还有十来个人要走，真正自己会认真做事的就没几个，要走的人问其原因都是些杂七杂八，根本就和工作无关的事，想走就走，搞的我没办法。只好想办法精简工艺，让那些工作认真技术好的在有限的时间内做更多的工作。

然后就出现了，工资高的是低的好几倍，然后你们这些低的又开始抱怨同样上八小时班，同样的机器他们工资高，你们工资低，不愿意了，也不想想他们一个人能开5台加工中心，你连俩台都开不好。有些人还说我也可以开5台啊，不信你可以给我试试，请问你连俩台都开不好，我凭什么让你开5台，你技术这么差，产品报废了，谁赔啊，让你赔，你肯定拍拍屁股走人，我还要按个工作安排不当的罪名。搞的我现在都不愿意招那些25岁以下的新人，真不是我对你们没信心，是你们老打击我的信心，我宁可多花时间招人，也不愿多花时间培养你们，免的到时候东西让你们学走了，还要被你们骂。

我发现一个现象，现在大学刚毕业的人来公司上班，他们的工资要求只有2000，我经常听到我的员工说：啊，今天做了就有2000了，可以慢慢做了，周六不来了。有的时候有好的产品安排给他们做，竟然说我少做点没关系，够花了。你让他们做吧，我很无语啊。这些人你往往主动教他们，他们也不愿意学，嫌麻烦。

近几年人员流动大，产品加工又复杂，我就把每个产品的工艺，详细的用图标对应各个岗位编制成操作指导书，贴在机床上，每一个尺寸，对应哪把刀，怎么对刀，怎么改参数，写的明明白白。结果做了一年多了，问员工这个怎么改啊，回答不知道，我说指导书不是有么，回答说：啊有的啊，没看过诶。你说我还能怎么教你们。

    我有心想把每个人都培养成技术工人，奈何他们自己要做按钮工人，还梦想着拿月工资，而不是记件工资。

    请教各位大侠，是不是现在机加工行业的员工都这样啊，如果都这样再过几年，加工都招不到合格的员工了。
   

苏州-机械

有时有同感，我原来手下有的工人就说：我一个月挣2000够花就行了，挣那么多干嘛。碰上这种，计件制基本不起作用，机加工还算好的，要是锻造等更不行，当初锻造车间根本招不到年轻工人，基本都是30~50岁的工人，而且流动率很高，有时还真得想想办法

2266998

这只是加工一个行业，也是多年前就预见到的事情了，

现在的预见，5年以后，合格的画图工就非常少，即使还冒充‘画图工’，也坐在那个椅子上，但你问他什么，他都朝你笑，哈哈，

5-7年，国内的机械行业将完全丧失自己在国内设计东西的能力，即使一个中型设备，也不再有能力设计了，

现在，会做强度分析的家伙，就非常稀少，哪怕就是学这个的‘本主儿’，无论是什么方式计算，他都不会，手算，他不会，说是时代不同了，计算机计算，他就给你按那个钮，对错他都不负责，

国人的生活态度，就是一定要人家把刀完全按在后脖子上准备开剁了，他才会感慨万千，但什么作用都没有了，

你看那些抱怨每月3000块的家伙，除去讲一些大道理，你给他找个月薪过万的工作，你看他什么态度？他给你讲‘国情’，讲以前老师水平低，讲没有人‘带’，从来没有听他们说过‘我不会’这几个字，

civiling

提几点建议，可能不正确。

1. 读一些管理方面的书，里面有些道道是管用的。

2. 员工收入保密，不允许交流这个。当然这个国内是管不住的，私底下肯定有交流。交流后发现每个人都差不多，靠奖金来差异化。哪个傻×把私底下给的奖金拿出来交流遭了嫉恨，那就是情商问题了，谁都没办法。

3. “洗脑”，洗脑是贬义词，但要从结果看。洗好了就叫激发员工斗志，洗砸了就说明工作没到位。我亲记我们刚上班的时候，公司请催眠大师给洗脑。搞得新员工一个个打鸡血似的，入党都没有举拳头宣誓，但那天都TM宣誓了。

4. 给大伙看到希望，其实员工跑的主要原因可能还真不是学到什么了，学到什么固然有觉得翅膀硬了可以走了的，但真正把人“逼走”的是“看不到希望”。如何让员工看到希望，有很多种方法，上述的“洗脑”只是之一。

技术培训，搞正式点，彼此经验分享，谁牛逼就让他上台吹吹，吹好了发个小奖状纪念品啥的，公司如果缺这小钱，就不说缺再次招人所费的大钱了。现在估计少有本科生愿意去搞机加了，如今专科生的综合素质和30年前高中生至少在智力上可能还是比不上的。但不代表他们不可以干好事情。我认识一个这样的家伙，专科毕业就干机加，32岁的时候，机械各方面都玩明白了，都有人愿意出钱做总工了。这样的故事多讲讲，对哪怕1%的人有用，就够了，有那么几个顶梁柱，还想怎样。这样的人也别指望一直留住，他走了有人接得上就够了。

上述答案，不知道有没有用。

品丰-程

楼主你应该庆幸这是好事，市场是由供需关系决定的，需求量一直有，但供的少了，那是不是更加有钱途呢？

寂静天花板

25岁以下，叫90后吧，90后的生活轨迹，是互联网和手机吧，那就是了。他们看世界的方式跟咱们是不一样的。那车间跟猪圈一样，干活能干好吗，成天干活，连个交流沟通的时间都没有，90后无法适应，你以为岁数大的就能适应吗

shootbomb1

打工的自己什么水平,该拿多少钱,自己心里最清楚
老板能开出什么价,能留住什么人,自己心里也清楚

所以不用多说,不管是老板还是打工仔,大家都是明白人,彼此都不用想着怎么去侮辱对方智商

单车居士

擦，你那都是什么人啊，2000够用？ 现在快上万了，还是积极响应加班加点，趁现在干得动，都捞点

精密凸轮分割器

生活水平高了  25岁以下的要求也不同了    现在的人都是在挑工作 如果同样的工资  你这行比别的没有什么优势的 话 那就没有人去选

fire2009

2266998 发表于 2014-9-1 11:38
这只是加工一个行业，也是多年前就预见到的事情了，

现在的预见，5年以后，合格的画图工就非常少，即使还 ...

有这么严重吗，国内重点大学机械专业都有很多学生，不可能都不行吧。难道时代就是这样。