|
|
最近新换工作，干了一个多月了，公司整体管理上比较乱暂不提。新来的包括我在内有4个人，三个专科、一个硕士，硕士和一个专科是刚毕业的。6 D2 {7 y# x9 k% t, R$ V" y! b
h3 z9 h6 m8 F: y) L那个刚毕业专科学电气自动化的，跑到这搞机械。一聊天，那水平让吐血。聊粗糙度，不懂，人家网上查了下，然后说粗糙度是钣金的一部分。聊公差，配合类型不知道，我给他看书，人家看完说过盈配合只是理论，现实是不存在，因为没法安装。还很喜欢争论，说一些外行的话，让人觉得很不靠谱。
O2 ~% t/ b% U- P2 y1 U0 c) M+ |- o' k, d9 f, p) Z& X
另一个硕士，还稍微懂点，但也不怎么强，昨天一个老资格销售要我们技术部给他配个人协助工作，总工说让硕士过去配合。那个销售，直接说不要，还不如不配。要我们2个其中一个，但我们忙得脱不开身。哈哈。9 ^ a0 D; f/ _& C' R
$ J- }1 t% W/ P! ], P" U# g3 ?我现在的工作量是他们两个的总和的2倍还要多，还能干难度高不是人多就能干的工作，因为机械这个行业懂就是懂，不懂多少人也是干不成。但工资听说都是3000多，4000以上领导可能不给，领导一般的想法就是这个岗位就这个钱，能力强就多几百，能力差就少几百，但工资数要照顾菜鸟感受，不能拉开距离。要是3000多是他们那种水平的工资的话，那给我八九千会更加的划算，但在公司干技术的好像没这个数。! K) ^8 f2 h1 T9 _5 G
9 L( _5 t. a. g$ v0 ?写的比较乱。在三线城市，就这个情况有什么好的办法。大家给说说。
' b, T" d0 C) M# i. Q, ~ |
|
发表于 2014-8-29 14:06:15
