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近期看了下微软暴力裁员的事件,有所感触。至于微软裁员的原因、结果等这里不去做讨论,毕竟与我们个人的生活有一定的距离。' I8 X) y+ z+ T4 ?0 q
" ?! N6 e" t- w 有所感触的主要是被裁员工,这些被裁员工并不一定是表现不好或者能力不足,但通过报道和自身经验确实为这些员工的未来感到有些担心。
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1 W& k8 D$ h; U1 f 微软此次裁员的重灾区是收购来的诺基亚部门,有些员工在诺基亚已经服务了很多年,5年,10年,15年的应该不少。诺基亚原来是一家比较成熟的大公司,工作氛围、流程、制度等应该已经比较完善,这种公司在我看来主要就是一点:每个人都是整个公司流程制度上的一个点,或者叫一颗螺丝,每个人只负责自己业务范围内的事,业务外的事很少有机会去参与,分工很细。这也许是这些企业取得成功的一个因素。但我想说的是,这种情况可能对公司有好处,但对个人长期发展来讲未必是好事。3 {* U. m% u' ?9 a
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在这种公司工作了很多年的员工,其工作方式、心态、业务能力等已经固化,而且面很窄,就像报道里所讲的,有些员工的技能只在诺基亚里面才有,在其它单位用不到,他们一旦出来面临后续重新找工作等问题将会出现很大困难。一方面原来的薪资待遇一般不低,新工作肯定不会愿意降低自己的薪资要求,而出的起高薪的毕竟不多。二是原来在外资企业已经形成了一套固定的工作方式,估计也只能在同类型的外资企业当中寻找,至于民企等按照我的看法是极难适应的,三是员工技能面过窄,这也导致只能在分工较细而且有一定经验关联的单位寻找,如果再加上地域因素,这种类型的单位就更少了。/ T2 {+ u0 `7 X2 R s) u
' S2 b v3 [) R2 C对于年轻人来讲,可能还好些,毕竟还能重新学习,但对于工作较久,40~50岁的人员来讲面临的困难将会非常大,家庭的压力、精力等都不同。前年也曾听说,苏州园区的一家单位裁员,一些工作了十多年,年龄40多岁的员工被裁掉了,这些员工再就业困难很大,我所了解的有一个经理级别的找了一年仍未找到,当然,“经理“也只是一个头衔而已,其含金量不得而知。/ \" a. `& h* S" |% k" z% C$ p
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我的总体感觉就是,在这种类型的单位工作有点温水煮青蛙的感受,也许5年,10年不出问题,但10年以后谁都不敢出现问题。等到你40,50岁的时候,那时已经被这种体制把激情、能力等磨灭的差不多的时候,突然出现工作变动,何去何从?虽然我未曾在外资单位工作,但知道一些情况,有时职业危机感很强。一个所谓的好单位对个人长期发展来讲到底是不是好事,不得而知,但我的感受就是:什么是铁饭碗?公务员,国企,事业单位,好的外资企业,上市公司?这些我认为都不是,最大的铁饭碗应该是自身的能力!可能有人会说,可以自己去不断学习提升自己,这种人有但很少,人都是有惰性的,在这种环境里久了必然产生懈怠,而且由于工作原因也很难。
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对于已经在这种体制单位内的人员来讲,通过这种裁员事件,是不是也应该考虑一下自身未来出路问题了,还是自己琢磨吧,毕竟每个人看法不同。对于我们做机械的人员来讲,面临的问题应该是类似的。
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由此我想到刚毕业找工作时面临的问题,是成熟的外资企业?国企?民企?很难选择,而且每个人的选择不同,对于大部分人来讲,可能会有一种面子心理在里面。如果可能的话,我想大部分人还是会选择那种比较成熟的外资企业,利弊很难说,关键还是看个人。
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( f1 I/ v% q5 p! o* K; o 大伙有什么看法或者知道的一些经历,不妨发出来给大家伙参考一些。
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